当公司同事陆续离职了，你会离职吗？ 答案应该是，你什么时候走，还要留多久。
当公司离职率居高不下，对公司的负面影响会无比巨大，看着身边的同事都开心的从公司离开了，你还有什么理由继续留下。
如果在离职高峰期，只有几个人离职，那是正常的，如果每天都有人离职，那就说明公司是有问题的，在这样的环境下，想过的舒服，也是很难的。
同事离职意味着，就有工作要交接，离职的多了，原来一个萝卜一个坑，一个萝卜要管好多坑，工作内容的增多不是最可怕的，可怕的是，对很多交接过来的活，不了解，不熟悉，那在推进工作中，将会举步维艰。
要好的同事离职，是一件让人沮丧的事情，这绝对会影响一个人在公司内的状态，包括生活状态、工作状态。在工作中，大家相互之间会有一种依赖性，这是分工协作的产物，也是好处，大家可以依靠一群人的力量把一件事情完成，但是只要是群体，就必然会有产生分歧，甚至于拉帮结伙的时候，每个小团体都会有自己的小九九。
当一个团队的重要成员，有人离职的时候，这个团队的其他成员是都到影响最深的，迷茫和焦虑的情绪会油然而生。
除了最重要的团队成员，还有部门成员，同部门的同事如果换的很频繁，影响部门业务不说，最重要的事，是离职就像是传染病一样，只要有一个人开了头，大家的小心思就都起来了。
为什么呢，因为同部门的人离职，都知道是因为什么。领导不行，业务不行，公司不行，高层不行，工作内容不符合自己的要求，同事关系糟糕，同事不行，等等，如果同时不行，真的会引起一些有上进心，能力比较强的人离职的，因为他们要去更优质的团队。
领导能力不行，是离职原因里面最主要的，一将无能，累死三军，特别是那些喜欢接活，又拼命甩锅的领导，真的是让人一言难尽，糟糕只会导致更糟糕，环境是很塑造一个人的。
在一个糟糕的团队呆久了，整个都好像变质了，能力降低了，身体变差了，脑袋不好使了，什么也没学到的同时，积累了一堆的怨气。
特别是一个人干着几个人的活，然后拿的工资还不够一个月花的时候，这个时候，离职的想法是最强烈的，就像是种子一样，会慢慢的发芽，直到某个时刻，因为某个事情，就彻底爆发了。
离职的念头一旦生成，就很难湮灭的，糟心的事情越多，越不想在公司呆着，而别人的离职，有可能就是那根导火索，烧遍了整个胸膛。
