管理者就两种方法

作为管理者

你永远无法管理

你无法测量的东西

所以，管理第一步

先对工作做量化

量化之后，才好管理

提升了没有，提升多少

下降了没有，下降多少

进步了没有，进步多少

同时受精力限制

管理者面对直接下属

永远无法管理所有事情

而量化之外，靠文化约束

所以，总结起来

管理者就两种方法

一种制度考核，一种文化引导

就像社会，需要法律

更需要需要道德规范

因为法律，永远无法覆盖全部！

但不要，放弃制度，纯玩文化

那就像取消法律，纯靠道德一样！

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