很多大学生在刚入司的时候总是感到豪情万丈，但真的做事的时候却发现自己有很多欠缺和不足，其实这就是眼高手低的具体表现。
有人问到的问题是如何在工作中获得领导的认可，我觉得那些回应真得很到位，工作中做事的时候心理一定不要想着是为了获得谁的认可，那就偏离了做事的初衷，因为我们要的是做成事，做好事，而不仅是为了让某个人满意。其实就在你专注做事的过程中，认真对待每件事情，而且过程中全力以赴，对得起这份信任，态度很重要，因为有的时候做事的结果并不令人满意，所以只要你保持认真细致的工作态度，领导是看在眼里的，做完事自然就会获得领导的认可，也就是其实这是做完工作后的副产品，而不是我们刚开始就要追求的。
同时，对完成工作的质量也需要心理有数，可能老员工能做到1，那我们想要让领导眼前一亮，那就需要做到1.5，这不仅需要我们提升工作能力，同时在工作方法方面也要注意改进和创新。尤其是要能吃亏，愿意做别人不愿意做的事情，长久这样做下来，就能让领导看到你对工作的态度。而且，你承接了很多看似困难和复杂的任务后，其实受益的还是你自己，在做这些事情的时候，你本身的能力也在大幅度提升。其实还是应了那句俗语吃亏是福。一个同事举了一个例子，自己在大学的时候和外系的一起打篮球，可是那帮人经常耍赖，本来进了球，可他们却说不算，刚开始觉得很生气，后来才发现其实他们恰恰在帮助自己提升球技，于是每次不算的时候，就更加努力的拼抢和进球，再后来那帮人就已经不愿意和他打球了，因为球技和他差了很远。
和他人相处的时候，尤其注意不要给别人贴标签，尤其是负面的标签，在任何时候，与人相处的前提是相信人性本善，不要被别人给他们下的定义所困扰，要自己去体会和感受。而不是一上来就带着有色眼镜来判断。沟通时候注意使用同理心的方式，也就是站在对方的角度考虑问题，不要把自己的观点强加于人。
事例：车用燃气是个新兴的项目，团队中有一个老员工，已经50多岁了，工作的激情和动力明显不如年轻人，作为团队主管想要让他转岗，于是有了下面的沟通：
1.老王，您看领导已经给我们下达了明年的任务指标，不知道您对明年的市场是怎么想的？
2.领导您说了算，您怎么安排我怎么跑呗
1.上面领导给我的压力也比较大，明年我们要采用卫星定位的方式，做到更精准的市场回访。这样工作量就会比现在要大很多，以您现在的身体状况，不知道您能不能吃的消，所以我建议你调换到另外的岗位，安检或巡线也是比较辛苦，肯定也做不了。建议你做一些场站的工作，清闲一些，对您的健康也有好处。
千万不要轻易说不，在接受新的工作任务的时候，绝对不要还没看工作任务就觉得自己不行。如果怕犯错误，那就什么事情都不做，这在单位里是没有立足之地的，单位找你来是要你创造业绩的，而不是当摆设的。所以通常是如果你第一次不干，第二次不干，第三次基本就没你什么事儿了。
虽然是年轻人，但值得学习的地方是他们很喜欢反思，每天都会拿小本记录发生的事情，看今天哪些事情做得不够好，还有什么需要改进的地方，每天都要想一下，而且一定要记住，下次不要再犯类似的错误。这才是真正做好工作的方式，只有这样才能持续的提升和进步。
还有人的困惑是：感觉自己是急性子，想要把交给的任务尽快完成。其实要慢下来，磨刀不误砍柴工，提前思考更周全的解决方案，才能把事情做的更好。
针对有的同事提升快，甚至升值成了自己的领导，也没什么可苦闷的。比如他举了一个上大学时的事例，在竞选班长的时候，自己也参加了，但是落选成了生活委员，而另外一个竞选成功的是自己的的好哥们，虽然自己也觉得很苦闷，但是一想自己的朋友好了，对自己也是好事，于是就不能跟朋友对着干。而且很多事情都是帮助朋友来做，尽量辅助他，做不了主角，就做个好配角。做不了英雄就做个好参谋。这样的结果是有很多的好处，班长都会为他着想，自己也从中受益。
还有人说，每条河流都不是笔直的，为的就是要滋养它周围的花草树木，而如果你想把它捋直了，有可能就会对这些花草树木产生影响。
