今天跟客户的主任沟通，她提到了从另一个部门转过来的同事，说现在年龄有点儿大但是做事非常认真，由于之前在其他分公司，受到那边不良的工作风气的影响，...

投射测验是向被试提供一些未经组织的刺激情境，让他在不受限制的情境下，自由表现出他的反应，分析反应的结果，便可推断他的人格结构。投射测验的特点： ...

各位高潜的伙伴，您是不是曾经遇到过下面的场景： 自己把一件事的来龙去脉、轻重缓急想得明明白白，跟同事一聊，对方听完直挠头：“你到底想让我做啥？”...

各位高潜的伙伴，您是不是曾经遇到过下面的场景： 自己把一件事的来龙去脉、轻重缓急想得明明白白，跟同事一聊，对方听完直挠头：“你到底想让我做啥？”...

以下是基于“灵活应变”和“沟通协调”能力设计的行为面试问题（遵循STAR原则：情境Situation、任务Task、行动Action、结果Res...

任人唯亲，而非业务能力与团队认可，具体表现为以下三点： 一、“服从性优先”：以 “听话” 为核心的行为标准 院长在选拔干部时，将 “对领导的绝对...

任人唯亲，而非业务能力与团队认可，具体表现为以下三点： 一、“服从性优先”：以 “听话” 为核心的行为标准 院长在选拔干部时，将 “对领导的绝对...

这篇文字以“能扛事的人运气不会太差”为内核，拆解出普通人可触摸的成长逻辑，字里行间透着对真实生活的通透理解。 作者避开对“运气”的玄学解读，转而...

这篇文字以“能扛事的人运气不会太差”为内核，拆解出普通人可触摸的成长逻辑，字里行间透着对真实生活的通透理解。 作者避开对“运气”的玄学解读，转而...