寒暄一阵后，马幼蓝似乎看出劳力士有心事，劳力士苦笑一下，把她们请进屋，沏上茶，也不隐瞒，把山庄的情况和让自己寒心之处介绍了一下。

　　马幼蓝想了想，忽闪着大眼睛，“劳大哥，您要是相信我，让我试试。”

　　这出乎劳力士的意料，他上下打量她，一向文弱而唯诺的她，现在居然显得格外的自信。

　　“你有把握？”

　　“十足的把握我没有，但是这毕竟是我的专业领域，一直也没和您说过，我研究生专业学的就是管理学，而且在企业里做过几年高管。”马幼蓝自信中带着腼腆。

　　劳力士大喜过望，以他现在的财力，什么管理团队都能请的来，但是他不愿意用不熟悉的人担任重要的职位，他只是奇怪，学历和履历都不弱的马幼蓝怎么会在财力上落得如此地步，孩子的父亲又去了哪里？不过，也只能猜猜，问了可能会揭她的伤疤。

　　第二天，马幼蓝就正式上岗了，劳力士一下子差点没认出来，这还是她吗？以往的马幼蓝都是一副家庭妇女打扮，今天穿了一身职业装，虽然不是名牌服饰，但是很正规，身材窈窕，凹凸有致，脸上也化了淡妆，五官精致，妩媚又尽显威严。看来她已经找回了以往的职场感觉。

　　马幼蓝先拿出一份整改方案给劳力士，劳力士仔细的看了一遍，主要内容是要将现有居民分为四类，培训类、工作类、赡养类、待安置类。培训类包括学龄人员和有意愿提高自己能力的人群，学龄人员送去上学，其他人员根据自己需求送成人继续深造系统和专业培训系统；工作类人群可以选择外出工作和在庄园工作，外出工作的每月交庄园1000元食宿费，庄园内工作的包吃包住；赡养类人群包括60岁以上老人和丧失劳动能力的人，可以不工作，包吃包住；待安置类人群包括有学习能力和工作能力，但是不愿意继续深造和工作的，主要集中在流浪汉人群，可以先不工作，包吃包住。培训类、工作类、赡养类可参加庄园内所有的福利活动和娱乐活动，待安置类只保证最基本的吃住，不享受其他任何权益，而且和其他三类人分开居住，如待安置类自愿加入其他三类，且符合标注，可转为其他三类，但不可包括自残导致的失去劳动能力。当然，方案中还有很多细节，劳力士立即批准了改革制度，马上实施。同时，任命马幼蓝为庄园副总经理，担任庄园的运营和管理工作。庄园也迎来了一位同样重要的管理者—平头哥，担任保安部经理，同时兼任引进帮扶对象。

　　经过半年的努力，庄园已经有50多名义工和500多名居民，一片和谐。也有过一些需要磨合的地方，比如有些懒汉明明有劳动能力，却想白吃白喝不工作，绝大部分被平头哥瞪了一眼就乖乖的守规矩了。当然，总有几个顽固不化的，被庄园判定为不符合庄园的入驻条件，驱逐出去，继续当他的流浪汉去了。