习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人才资源是国家发展中最坚实的后备力量，人才优势是推动经济发展最有力的保障。当今世界的竞争，是人才的竞争，拥有人才资源，才能实现民族振兴，赢得世国际竞争力。
今年突然其来的新冠疫情，让我们身处茫然和困惑。在担当和职责面前，钟南山院士毅然站了出来，用他多年的经验和过硬的本领带领医护人员与病毒作斗争，让中国为世界防范、抗击疫情提供重要参考。“深海钳工”管延安，凭借高超的手艺和精益求精的“匠心”，满足了港珠澳大桥岛隧工程的高精度要求。当代苏绣大师姚惠兰融合中西方元素，创新刺绣技法，为国家赢得世界赞誉……解决问题，破除难题，推动社会进步，这正是人才价值所在。
然而当前，人才流动性差、引进难、待遇低、缺乏高层次人才等问题制约着人才作用的发挥，阻碍了经济社会发展。为推动经济社会高质量发展，破除人才瓶颈至关重要。
发挥人才优势，须补齐人才短板。随着社会的高速发展，人才在各行业的作用更加凸显。虽然我国人才在数量和质量发展上呈现良好态势，但人才短缺仍然是制约我国经济社会发展的重要问题。因此，“柔性引才”便是一剂良方。
“柔性引才”体现以人为本，坚持以用为本，突破国籍、户籍、地域、人事关系等刚性束缚，因地制宜，对人才实施“使用弹性、管理软性、服务个性”。不搞“一刀切”，有助于“聚天下英才而用之”。为帮助引入人才快速融入新环境，应在政策、发展空间、生活保障方面予以重视，让引入人才更好扎根本土，发挥自身价值。
发挥人才优势，须让人才流动起来。人才流动是“人尽其才”的前提条件。由于当前人才服务机制不健全、管理水平参差不齐、人才流动趋利性等原因，人才流动相对滞后。上海建立人才流动“旋转门”机制、天津的“组合拳”等有益探索，为健全人才顺畅流动机制起到积极的推动作用。
发挥人才优势，须强化“放管服”。将“简政放权、强化管理、优化服务”贯穿于人才工作的始终，为发挥人才优势提供良好的环境。为此，政府应简化办事流程、下放审批权限，切实为人才减负。但这也并不意味着对人才管理就一味宽松，应科学规划，管理与放权松紧有度，互相补充，避免“一放就乱”。“放管服”的实施相辅相成，相得益彰，充分发挥人才优势，助推社会发展。
发挥人才优势，须突出评价机制。创新人才评价机制，能够促进各类人才成长、激发人才的积极性和创造性。每个人都希望得到鼓励和肯定的，鼓励和肯定使人的内心充盈，激发干劲，对于人才而言更是如此。因此，科学地制订评价机制就显得尤为重要了。如，对于研究型人才的评价，因其“慢工出细活”的特点，应放眼长远，综合考量；对于应用研究和技术开发人才的评价，应着重评价其技术创新、突破，成果转化，对产业发展的贡献情况。总之，评价机制不是一成不变，更多的是一份责任，既是激励，又是约束。
人才兴，则国兴；人才聚，则国强。新时代，新机遇，新挑战，必须做好人才引进、服务、评价等工作，充分发挥人才优势，为推动经济社会高质量发展起到重大作用。
