我们公司一直有一个鼓励绩优员工的政策，三年前我家主管给我争取了一个，大概的意思就是公司除了月薪及年终奖以外，连续三年会再发放一笔奖金。每年6月及12月各发放一次，两次加起来有3倍的月薪，大概是1.7W左右。这个奖金到了今年就结束了，我心想这个钱是与我无缘了。
这样想的原因是，去年因为内斗，我家的主管被迫转调远走太原，之前的直属主管也变得空无职权，被各种针对（还好的是我的直属主管在这个公司里有一位高管亲戚，才不会太难过），之前上班是什么都不用做，他只要把要求给我们说就可以了，其他的我们搞定。我是属于他三个下属里最能干的一个。头脑清醒，反应灵敏，（这不是我自夸，是主管对我的评价）兼带着去代表我们部门开着工程早会。把我们的生产异常（品质/机故/抛料）呈现给高阶主管。另外，还要处理我负责的楼层所产生的重大异常，说通俗点就是给我们的楼层DRI专业擦屁股的。他们搞得不良我们需要制定处理办法，不良退报废，良品流线，介于不良与良品之间我们负责管控到主线。跟踪这些物料的良率情况。
现在我们部门被撤，我也分到了我最不擅长的地方（公司为了节省成本，要求每个人都要学习修设备）。我是一个动手能力超差的人，而且从心底来说，是对设备极其不感兴趣。现在要我去做这么不擅长的事情，真的是太难了。而且今年我们负责的制程，只有一个产品，在一个楼层只有7条生产线体。去年可是有四个楼层30多条线体呢。现在第一工作量降低，第二去做我不擅长的事情，我确实是争不过那几个学习机械或者电气的男生。而且他们基本最低也是大专毕业。比我优势明显的多。
这样下来，我觉得我能拿到这个奖励的可能几乎没有。那成想，3.18号那天，我家经理给我打电话，（他现在在深圳出差），我接到公司座机以后，开着免提，他说我是×××，今年给你争取了×××奖励，你关注下app里的签订信息。我立马拿起电话，说谢谢老板，我以后会更加努力工作的。
开着免提，第一是因为当时不知道是他打的电话，第二是近期我负责的制程段一直有问题，被主线highlight不断，以为他要叼我，当时我的直属主管也坐在我旁边，我想我挨叼你也得听听。谁知道他说的是这个事情。反转来的太快，。
我直属主管说，你得请吃饭哦，我说吃饭有啥问题，没有拿这个钱，之前吃饭也没漏掉你呀。还有另外一个同事，她用嫉妒恨的眼光看着我。同事就是这样的，你可以好，但是不能比我高。但是她也不想想自己现在在哺乳期，而且我觉得她办事远没有我认真负责。而且之前还是我带出来的。这个女生先不多说了，后边有机会了单独写下她。
2025～2027年的奖金保住了，心里还是很开心的。下面就是继续好好工作，照顾好孩子，一起努力吧。
