在一个公司待久了之后，你会发现公司的管理层都是平常跟老板吵得不可开交的人！那些实在的人，还是原来那样子，没有得到重用！为什么这样兢兢业业的人，得不到领导的重用呢！反而找那些平时调皮捣蛋的人来做领导呢？小编说下原因大家都清楚了！
一、个人的经历
管理层作为过来人，心里很清楚，他们需要什么要的人来做这份工作，这份工作不是说勤勤恳恳就可以做好的！领导是要圆滑是要懂得人情世故，并且工作方面也是需要完成的很好，这也是为什么不安分的人他们可以担当领导的角色了！
二、个人能力
个人在工作中的不作为，都是可以从做事方面表现出来的！领导安排的任务完成的都很不错，就是质量上让人可以找到毛病！工作呆板，缺少创新和开拓精神！缺少了一种担当，只想着完成自己的事情就可以了！做事的态度缺少激情，做的再好领导也不会满意，给领导的感觉这些都是应该做的！应该去考虑下如何能够高效快速的完成工作，并且为这个公司创造更高的价值！
三、不会抓机遇
很多时候机会往往是要靠自己把握的，别人是没有机会也要创造机会，实在人呢，是机会来了。也缺少了抓机会的胆量和魄力。真正在完成任务给领导邀功的时候，功劳簿上都是那些平常偷奸耍滑的同同事！
有的时候自己做了事情，不但得不到领导的夸奖，还会被领导批评，最后自己也不知道这件事是应该做还是不应该做！
总结一点，在职场上想要走的更远，就需要做的更好，还需要揣摩领导的意图！
