习近平总书记指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。新征程上，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要广大党员、干部敢于担当、积极作为。鼓励干部担当作为，关键在于建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。牢固树立上级为下级担当、组织为干部担当、干部为事业担当的鲜明导向，切实保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、警醒违纪者。
一是要坚持好干部标准，完善选人用人机制。打消顾虑，关键在于匡正选人用人风气。要积极推进干事创业担当作为的体制机制建设，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。对处分影响期满、表现好的干部坚定支持,牢固树立重实干、重实绩的用人导向，把忠诚干净担当的干部大胆使用起来。
二是要完善干部考核评价机制，营造良好环境。进一步细化实化激励党员干部担当作为的制度规章，用好数据统计功能，考准考实干部现实表现。既大力选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，又宽容在先行先试、推进改革中出现失误错误的干部，大胆培养使用。坚持常态化开展回访教育，回访前认真研判、回访时注重实效、回访后及时评估,让干部在回访教育后放下思想包袱，在工作岗位上重新发光发热。
三是要强化问责追责机制，完善澄清证明。科学把握责任清单和免责清单，深入分析党员干部中出现的精神懈怠、消极躺平、为官不为或乱作为等问题的原因，在厘清相关责任、问题性质、情节后果基础上精准运用纪法标准追责问责。坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，加大对不担当不作为干部的问责力度，使能上能下成为常态。敢于和善于让干部在事上磨事上练，通过在艰苦条件下的磨砺，确保关键时刻冲得上、顶得住、打得赢，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让投机钻营者无机可乘。同时及时甄别不实举报，严肃查处诬告陷害行为，做好澄清正名，让干事者不受委屈，让改革者不背包袱。
