2月5日，全国组织部长会议在京召开，明确了2024年组织工作的方向和重点。会议强调，要把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，加强新时代公务员队伍建设，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。这与党的十八大以来，习近平总书记多次强调要坚持的“三个区分开来”理念相一致。坚持“三个区分开来”，目的在于保护那些作风正派、锐意进取的干部，坚持“三个区分开来”，关键要靠制度，只有进一步营造有利于干部担当有为的制度环境，才能调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
要做优容错纠错工作机制。坚持实事求是查清责任事实、严格问责程序、严肃作出处置，深化运用“四种形态”量纪执法、追责问责，以精准规范问责促进担当作为。坚持失实检举控告澄清工作与严肃查处诬告陷害行为并重并举，客观公正开展澄清正名工作，有效保护党员干部合法权益。持续加大容错纠错机制的社会宣传力度，着力消除妨碍干部担当作为的后顾之忧，不断释放为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的鲜明信号。
要做深思想政治教育工作。贯彻惩前毖后、治病救人方针，综合运用党性教育、政策感召、人文关怀，唤醒审查调查对象入党初心，促进依规依纪依法与纪法情理贯通融合。推动教育回访常态化，认真开展谈心谈话工作，既严格监督加压又充分信任加力，激励受处分干部轻装上阵、担当作为。坚持严管厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，对苗头性倾向性问题及时教育警醒，对违纪违法问题严肃惩戒查处，通过惩治极少数、教育大多数，最大限度地使干部不犯或少犯错误。
要做强正向激励机制体制。落实推进领导干部能上能下工作责任制，谋划干部梯队建设，坚持新时代好干部标准和五湖四海选人用人正确导向，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。充分发挥考核指挥棒作用，完善考核评价体系，近距离、多维度考核干部，引导干部树立和践行正确政绩观。落实为基层减负各项工作要求，着力整治重痕迹不重实绩等问题，创新监督检查方法，增强监管效能，让基层干部集中精力抓落实。
