近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》,健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。其中第十三条强调：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，落实“三个区分开来”要求，正确把握政策界限，保护干部干事创业、改革创新的积极性，宽容改革探索、先行先试等工作中的失误。“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。
首先，要对干部严管。党要管党，首先是管好干部。要加强经常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，加大追责问责力度，坚持抓早抓小抓初萌，加强经常性管理监督和对重点领域、关键岗位的监督，从制度和机制上堵塞漏洞，从源头上防范和治理。用好监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，让干部时刻感受到监督就在眼前，戴好“紧箍咒”、远离“高压线”，始终保持警醒震慑的高压态势，自觉做到肯干事、干成事、不出事。
其次，要对干部厚爱。坚持真诚关爱，充分发挥激励的吸引力和机制的推动力，让干部敢担当、善作为。在从严管理的同时，各级组织要满腔热忱地关心干部，在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，完善激励政策。要注重优化干事创业环境，宽容挫折和失误，进一步完善相关制度机制，充分利用容错纠错机制、考评奖惩机制、追责问责机制、澄清防范机制等等，为他们撑腰壮胆、鼓劲打气，让他们放下思想包袱，主动作为。
最后，要对干部坚持严管和厚爱结合。对干部既要从严管理又要真诚关爱。对干部从严管理，本身就是关心爱护，对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，二者是辩证统一、相辅相成、缺一不可的。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要重视制度和纪律的硬约束，又要强调发挥精神文化的软约束，坚持监督约束与鼓励激励并重、“硬考核”与“软管理”并重、科学管理与人文关怀并重，从而最大限度地激发党员干部的积极性、主动性、创造性，促进干部成长。
