人是情绪化的动物，喜欢听好话，不喜欢听批评的话，这是人之常情。然而在职场打拼，难免会有波折、有失误的时候，在这个情况下，被领导批评也就情有可原。
在职场中处理好上下级的关系是保证工作顺利的前提，万一不幸被领导批评，这个时候应该怎么做才是上策呢？先记住一点，不要情绪化。
一、不管对错首先承认错误
一旦领导开始批评你了，不要第一时间想着反驳，特别是在很多人的时候，更不要情绪化。如果是你自己的错误，那就勇敢承认，要有责任和担当。如果是被领导误会了，你一争辩，处于激动状态下的领导第一反应就会认为你是在推卸责任或狡辩而已，从而有可能造成激烈的冲突。
假如你在这个情况下，主动承认错误，当误会解除之时，领导会觉得对你很愧疚，同时也会对你的态度内心很赞赏，对你的印象也会大为改观。
一般情况下领导也不会无缘无故的批评人，作为下属最好不要产生强烈的抵触情绪，推卸责任、激烈争辩都是不可取的。只要自己问心无愧，勇于面对问题和解决问题，才是最好的办法。先承认错误，然后再解释消除误会。
二、站在对公司角度看待批评
在公司里，领导是指挥者，他要对整体的方向和结果负责，如果出现了一些行为误差，他是有责任和义务进行批评指正的，否则就是不合格、不负责的领导。更何况他也需要对更上一级的领导负责，因而，就算领导批评了你，他们也只是在履责，对事不对人。
作为下属来说，要有起码的组织观念，除非是故意找茬的领导，大部分情况下，都要能体谅和理解批评，争取接下来的工作做好即可。
三、事后积极主动沟通
在自己确实有错的情况下，事后需要主动找领导沟通，协商解决的办法，能弥补的尽量弥补，减少损失或类似问题不再犯。如果是误会，更要事后找领导单独沟通，把误会消除，否则在领导心中留下了“办事不牢、经常犯错”的标签，以后的职场工作可就非常不好展开，前途亦是堪忧。
人无完人，谁都难免犯错，要正确看待领导批评，切记要端正态度和心态，才能把工作做得越来越好，利人利己。
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