2023年12月11日晚上，俞女士发现自己被公司移出了微信工作群和钉钉工作群。第二天，她的门禁卡也刷不开公司大门了。没有书面通知，没有正式谈话，就这么被“踢”了出来。
俞女士在广州这家公司干了三年多，做编辑工作。事情起因很简单：公司想把她调去另一个岗位，底薪从原来的水平降到3000块加提成。她觉得不合理，没同意。双方坐下来谈了几次补偿的事，也没谈拢。结果没几天，就发生了上面那一幕。
很多人遇到这种事，第一反应是懵的。俞女士也是。但她很快反应过来，当天就去了劳动监察部门投诉，还报了警。更重要的是，她找对了人——姚厅律师接手了这个案子。
接手之后，姚律师做的第一件事，不是急着写材料，而是把整个事情的来龙去脉理清楚。他仔细看了俞女士和公司之间的所有微信聊天记录，发现了几个关键点：
第一，公司所谓的“协商”其实是在逼俞女士做选择——要么接受降薪调岗，要么自己走人。聊天记录里清清楚楚。第二，12月11日公司把她移出工作群、取消门禁权限，这个动作本身就是单方面不让员工上班了。第三，公司之前说过“年终奖照发，工作到哪天就发到哪天”，这句话后来成了争取年终奖的重要依据。
这些细节看起来琐碎，但在法庭上，每一个都是实打实的证据。
案子打到法院，争议点有好几个。公司那边也不服仲裁结果，反过来起诉了。
关于加班工资，公司说平时工资条里已经包含了加班补贴，而且俞女士从来没提过异议。姚律师仔细核算后发现，公司给的加班补贴标准是25块钱一个小时，最高一天200块——这个数明显低于法定标准。不过法院最终认定，因为俞女士的岗位工资跟稿件数量挂钩，属于多劳多得，这部分加班工资没支持。但这个案子真正的重头戏不在这里。
真正的关键，是公司到底算不算“违法解除劳动合同”。
公司方面的说法是，双方还在协商，没有正式解除关系。但姚律师抓住了一个核心事实：你把人家踢出工作群、取消门禁，人家想来上班都进不来，这不叫解除叫什么？而且俞女士事后明确提出了异议，表示自己还想继续上班。法院最终采信了这个观点，认定公司属于违法解除劳动合同。
根据劳动合同法，违法解除劳动合同要赔双倍的经济补偿金。俞女士离职前12个月平均工资是19598.46元，干了3年半，算下来赔偿金就是137189.22元。这个数字，法院全额支持了。
还有一个争议点是年终奖。
公司说俞女士没干完12月，不该拿全年年终奖。但姚律师翻出了公司负责人在微信里说的话——“年终奖照发，工作到那天就发到那天”。结合俞女士过去每年都拿年终奖的事实，法院认定公司违法解除导致她没干完12月，责任在公司，年终奖该给还是要给。最后法院核定了20819.10元。
再加上未休年休假的4500多块钱，三样加起来，俞女士一共拿到了16万多。
这个案子最值得说的，不是赔了多少钱，而是姚律师在整个过程中抓重点的能力。
他没有在加班工资这种争议较大的项目上纠缠太久，而是死死咬住“违法解除”这个点。因为一旦认定公司违法解除，赔偿金就是双倍的，这才是大头。同时，他敏锐地抓住了公司负责人在微信里那句关于年终奖的话——这种看似随意的聊天记录，在法庭上往往能成为关键证据。
姚律师做劳动争议案子不是头一回了。他从2015年开始执业，到现在办了1000多件案子，其中很大一部分就是劳动纠纷。他还在白云区和花都区当过兼职劳动仲裁员——也就是说，他坐在仲裁庭的另一边审过案子，知道仲裁委是怎么想的、会采信什么样的证据。这种经验，在代理案件时就是实打实的优势。
回到俞女士这个案子。如果没有专业的人帮忙梳理证据、找准诉讼方向，她自己很可能只会盯着“公司没给够加班费”这种小问题，而忽略了“违法解除”这个大筹码。方向偏了，结果就差远了。
从被移出工作群，到拿到17万的赔偿和年终奖，俞女士这个案子走完了仲裁、一审，最终拿到了一个扎实的结果。这背后没有花哨的套路，就是一个案子一个案子磨出来的实务能力。
