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刚刚过去的2018年，经济下行，各大企业接连传出裁员的消息，连阿里、京东这些互联网独角兽公司也未能幸免。
大环境进入寒冬，有一小部分人却依然在职场升职加薪的路上开了挂似的一路狂奔，招呼也不打地远远甩开了周围人。
为什么？凭什么呢？
日本作家野口真人在《精准努力》这本书中，用一个简单的公式，教你用金融思维在职场快速超车。
野口真人曾就职于摩根大通、高盛证券，长期活跃于金融界，从事企业价值评估工作，后来开办私人咨询公司，经手过逾2000件企业评估案，著有《学会花钱》、《熊猫，值多少钱》等。
他在《精准努力》这本书中，提出了一条以提升自我为核心的职场突围法则。
全书共分为三部分，分别是：
企业可以为你增加多少价值、如何成为会挣钱的人，以及如何提升你的信用。
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在书的开篇部分，作者首先提出了一个扎心的问题，
你值多少钱？
虽然有人会满不在乎，有人会愤愤不平，认为人的价值根本不可以用金钱去衡量。
而事实是，在这个时代，一个人既然从事着某项工作，就必须清楚自己究竟值多少钱。
不但要了解自己的价值，还必须不断提升自己的价值。
因为公司最需要的是“能为公司带来利益最大化的人”，也就是说，现在企业只需要金融价值高的人，没有例外。
有一个评估企业价值的金融公式
现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF）折现率（R）
这个公式同样可以用于对个人价值的评估。
现值是指现金流入（营业额）减去现金流出（费用支出）后剩下的现金数额。
简单说就是，你的价值等于你为公司创造的现金流量，减去公司养你的费用，再除以未来你创造的预期收益折算成现值的比率。
这意味着，提高自己的价值，实际上就是提高自己的现值。
知道了这一点就能明白，与其“鞠躬尽瘁”不如做到“不可或缺”;唯唯诺诺的顺从，不如最大化地为公司创造现金流量。
提高现金流量，要做的事就只有两件：打好基础，做出业绩。
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有些人表示，想到自己朝九晚五地为公司卖命，给公司带来丰厚的利润，自己却只拿着单薄的薪水，就有一种被利用的感觉。
你有没有这样想过呢？
作者说，公司利用员工，员工也可以利用公司。你完全可以活用公司的资产，来提升自己的价值。
你可以把公司想象成一个巨大的玩具箱，里面装着前辈们长久以来做好的玩具——技术、商品、生产设备、品牌、客户等，工作必需的东西全部在这里。
这些资源以个人之力把它们聚集在一起，几乎不可能。
但是在公司，你却可以尽情使用这些珍贵的玩具，来拓展自己能力的高度与人生的宽度，天底下简直没有比这更好玩的事情了。
此外，在现值评估公式中我们了解到，想要提高别人对自己的评价，不仅需要增大现金流量，减小折现率也同样重要。
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折现率与信用度有很大的关系。
信用度越高的人，他的折现率就越小。所以成为一个被别人信赖的人，有助于提高我们的价值。
通常，能够获得他人信任的，往往是诚实的人，这在生活中是理所当然的事情。
从金融角度来讲，诚实的人风险确实比较小。
除此之外，作者还给出了其他三个建议来提升你的信用和价值。
积极迎接挑战
迎接工作中的挑战，虽然可能伴随着一些风险，但只要能让别人认为我们的业绩会不断增长，我们的自身的折现率就会下降；
目光放长远
站在时间价值的角度考虑，关注眼前利益，今早赚取现金流量固然重要，但若想提升信用度，带着长远的目光工作更加重要；
控制情绪
我们释放出的信息，常常会成为别人评判的对象，要时刻铭记，越是身处逆境越要控制情绪。
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《精准努力》这本书中，没有厚黑学的理论，也没有鸡汤式的说教，作者像一位长者般，解析了职场生活中常见的场景和案例，提出了许多中肯的建议。
比如，工作中，那些勾心斗角的办公室政治，和你的个人成长比起来，都是浮云。
想一想，哪家公司会裁掉最能挣钱的那个员工呢？
所以，永远把精力放在最重要的自我提升上。
生活中，也是如此，永远只做投资回报率最大的事，这就是金融思维的决策方式。
书中还包括了职场生活中求职、升职、跳槽、工作、社交等常见的场景和案例，读者将跟随作者的脚步，学会用金融思维解决这些决策难题，在职场进阶的路上，轻装简行，快速超车。
个人感觉不足之处在于，本书逻辑性较差，书中每一篇都可做为独立的文章，十几篇凑成一章，有些章节之间没有明显的联系，而且最核心的内容一张封面图都已经概括了。
好在视角独特，可作为有针对性查阅的职场指导手册。
最后，用出版后记中的话总结一下:
任何资产都有贬值的风险，只有人才有可能不断升值，只有活用金融思维，打造自己的不可替代性，才能找到赢得未来的基本方法，让自己活得更有底气。
