一、强化学习教育培训,提高思想政治素质。

以突出理想信念教育、作风教育、专业知识教育为抓手,有计划地开展政治理论培训、警示教育培训和业务知识培训。同时，坚持干什么学什么、缺什么补什么，结合工作实际不断提高知识化、专业化水平，增强发现问题、解决问题的能力，并自觉将学习成果运用到实际工作中，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合党史学习教育活动，提高干部思想认识水平。通过开展专题党课、理论宣讲、廉政教育专题会议等形式，加强干部思想政治教育。

二、树立正确用人导向，注重一线识别干部

将干部选拔培养工作融入日常、抓在经常，注重在工作一线培养锻炼干部、考察识别干部、发现使用干部。通过联系实际、贴近群众，以事察人，对干部作出真实评价。对那些在危急时刻挺身而出、解决实际问题的干部给予优先提拔使用。树立正确的用人导向，鼓励干部从实践中学习真知识，从解决问题中提升真才干，从重大事件中磨炼真功夫。提倡向能者求教、向智者问策。加大干部流动力度，多岗位锻炼干部，使他们多积累经验，保证使用上有梯队、选择上有空间。

三、深化思想作风建设，强化纪律规矩意识

强化对机关及辖区二层机构工作纪律、值班纪律、午间禁酒、请销假等制度执行情况的监督检查。切实转变工作作风，要求干部面对困难和重担时敢于亮身份，践承诺，迎难而上，充分发挥先锋模范带头作用。坚决贯彻执行政治纪律、严守政治规矩。以党章党规党纪和国家法律法规为准绳，时刻牢记制度红线不可逾越、法规底线不能触碰，管牢手中权、管住身边事、管好身边人，正确处理公和私、情和法、利和法的关系。始终做到言行一致、表里如一，严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

四、坚持考核监督机制，发挥激励约束作用

坚持把考核作为选拔任用、激励约束的“先手棋”，注重考核监督，加强任职考察、年度考核和重大事件跟踪考察，经常性、近距离了解干部现实表现，发现问题及时处理。强化结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，真正发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，激励广大干部干事创业、担当作为。