党的二十大报告提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。时代呼唤人才，发展需要人才。全方位培养、引进、用好人才，让各类人才在现代化建设中大施所能、实现价值，是激发国家人才活力的重要支撑。
完善人才培养机制。当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。面对高新技术日新月异的新形势，面对全面深化改革激流勇进的新潮流，必须增强忧患意识，高度重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。要合理制定人才培养的中长期发展规划，统筹推进通识教育和专业教育，培养高水平复合型人才。完善产学研合作培养创新人才模式，调动好高校和企业两个积极性，建立以企业为主体、市场为导向、多种形式的产学研联合培养体系，实施“人才+项目”培养模式，依托国家重大科研项目，通过实践培养创新人才，引导广大科技工作者把论文写在祖国的大地上，把科技成果应用在实现现代化的伟大事业中。
强化人才引进工作。不拒众流，方为江海。要拓展引才聚才渠道，一方面既要鼓励和引导资本充足、潜力较大、科研力量雄厚的企业组织研发团队的进驻；另一方面又要充分发挥人才发展促进会集聚人才、促进人才发展的职能，为当地人才工作“拉项目、促合作”贡献力量。要用落实优惠政策、创造良好环境、提供最佳服务作为吸引和留住人才的重要手段，为引进人才大开绿灯，努力构筑一批层次高、专业强、环境好、政策优、服务佳的人才“小高地”，让“活水”长流、“渠水”常新。
加大人才使用力度。人才作为稀缺资源，量才而用、用好人才，是有效利用人才资源的重要方式。要根据人才的禀赋和个性，拓宽选拔视野，不唯学历、不唯身份、不唯资历，用其所长，避其所短，让想干事者有机会、能干事者有舞台，能干成事者有收获，为经济社会高质量发展补充新鲜“血液”。要完善激励和评价机制，激励、支持人才在科研实践中协作攻关，在科研实践中锻炼人才队伍，激发人才的自觉性和主动性，使人才群体始终保持高度的激情和动力，有效发挥人才的特长和作用。
