父母没读过几年书，没有形成靠谱的价值观和人生观，他们的价值观形成完全都是身边人给他的，当然身边的人也都是给他差不多见识的那些人，包括他们的父母，说实在的，作为孩子能早一点意识到这个问题，早一点离开家是个不错的选择，或者父母有意识的把孩子送出去。主动去从书本或者积极的环境当中接受熏陶，建立有效的价值观、人生观和世界观，培养和完善自己的思维方式。
今天弟弟的好多想法和做法，让我看到了自己身上曾经受家庭环境影响留下的烙印，虽说这都已经是过去，但我很能体会出弟弟思考问题的逻辑，他之所以还没有觉醒，就是因为它没有早一点接触到除原始家庭之外的其他社会人群，一方面是生活环境小，工作经验单一；另一个方面是他没有给自己接触外界的机会，当然接触外界不等于必须要亲身体会，最廉价的途径就是通过书本，可他偏偏不认同读书能获得成长这个观点，加上当下垃圾信息横行，短视频无时无刻不在争夺他的注意力。不善分辨真伪的他只能是随不逐流，任凭被时代环境牵着鼻子走。
俗话说：人要向内认识自己，向外认识世界。可他只向外看，缺很少去向内认识自己。什么事只想着能不能做，不想自己能不能做，眼高手低高估自己。做事没有耐性，只想借助外在条件成事，不想改变自己靠自己的能力成事。一上手就想有出色的表现，接受不了自己初始阶段的笨拙，始终站在外面，不去思考如何让自己成为内行人，一个外行人总想一下做出内行人的成果，做不成就想放弃，甚至抱怨外在因素，始终缺乏谦卑的心态去学习内行的门道！
最近店门口修路，来往的车辆停靠都不方便，客流量受到影响，他就上窜下跳，几次骂骂咧咧要关门，不去想着去解决问题，提升自己的服务去黏住顾客，而是选择抱怨外界环境。看问题的角度也决定思维方式，只盯着问题，处处都是问题，悲观情绪悠然而生，影响接下来的工作状态。一个单位的某位领导组织下属开会，到了约定的时间，还有个别同志没到，他的心情很不爽，对着已经如约而至的下属发起了脾气，臭骂没有到场的下属，在场的下属无辜挨了骂感觉很委屈，也起身离开。这位领导解释说自己骂的是没有按时到场的下属，在场的下属回答道：你既然那么在乎没有到的人，我们就只能走了。鼓励先进，惩罚后进，让先进带动后进，抓两头带中间是带团队的基本原则。
人生想要改变命运，唯有不断自我迭代，即便是基础差点都不怕，怕的是不愿意去提升自己，自甘堕落。上帝都是帮助努力的人，自助者才能天助。
