大部分人都认为凡事只要努力了，其结果都不会差到哪里去，其实不尽其然。
你努力了，不一定有收获，但你不努力，肯定不会有收获。你努力了，方法不对，照样没效果，只有你努力，方法也对了，你才会成功。而你的努力加上方法，就是你的一种能力。
小荷毕业后跟一家知名投资公司签约，试用期3个月。工作期间，她勤奋努斩，深得好评。可谁也没料到，上班才不到半月，她就被公司无情地扫地出门。
原来是一周前，上司给了她一堆黄文资料，让她翻译成中文。她废寝忘食忙活了好几个通宵终于译好，将几万字的中文交给上司，结果第二天上司就让她直接走人。当她满腹委屈地询问原因时，上司递给她另一个员工的翻译结果，同样的内容却被同事精简到不超过一千字的译文报告。
上司告诉小荷：“因为你只有努力，没有能力。你的努力用在了做事上，而不是放在提升自已的能力上。同样一件事，同事会做得精细到位，给领导节省大把时间，而小荷只做到了按部就班，尽管已经很努力。
现实生活中，其实有很多这样活生生地例子，他们对待工作、对待生活就这样看则勤奋、辛苦，却总是事与愿违。而且经常看到很多人会说，为什么我这么努力，却还是没有收获。
大家都知道，苹果CEO蒂姆库克每天早上四点之前起床，推特创始人杰克·多尔西每天五点半起床，新东方创始人俞敏洪起床时间是6点，有多少人看到这则消息之后满心躁动，开始定制自己的早起计划了？可后来慢慢发现自己比大多数知名的CEO都要起的早，为什么他们还是比我强几千上万倍？
可从来没有人去想想，那些大佬起床后是在做什么，而自己又是在做什么呢？只抓住早起这一时间轴，并不代表你就乘上了通往勤奋的电梯，更代表不了可以获得很多，一劳永逸。
早起只是通往高效的第一步，你还需要更多的方法，脱离“假勤奋”。而在此之前，我们一定要认清出一个现实——努力真的不一定就有收获。你认为你足够努力，而外界看来你只是一个每天卡点上班工作效率却很一般的普通职员。
其实很多人都是陷入了低勤奋的陷阱。表面上看似做了一天的题，读了一天的书，加了一天的班，非常的辛苦。大多数人接到新的工作任务都是直接去做，却很少有人去想我为什么要这样做？不求甚解成了多数人的日常。
其实，这一切并不是人本身的问题，而是我们思考问题的方式还有待提升。
