我全力工作公司会给我加薪？No，你必需要求！

对付工资，公司和员工之间永久都不能到达双赢，良多人对本身今朝的工资并过错劲。那么怎样办呢？等着公司给你加薪？良多人认为若是我做好本身的工作，我出业绩了，公司必定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，可是加薪的幅度必定不能满足你的期望。

固然你想要加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，并且必需是站在公司的角度想，若是公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

若是你想的够清楚了，就必定要提出加薪要求！但切记要挟上司，抱怨等。

加薪必需要求，那晋升呢？NO，万万要管好本身的嘴巴

这个万万不能要求，一旦你申请或要求晋升机缘，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司经由过程认真考虑之后给以你的。

若是上司还没有确信你是一个当率领的料，你先提出来，他会感受你还没有成熟或认为你比起公司的好处更在意本身的私利。该谦逊的时辰必要谦逊，你事先提出来会破损你的笼统。

莫非要坐等吗？固然不是，你可以主动担任一些重要的项目，必定要捉住机缘让上司看到你的才能，看到你的热情。

若是碰着新上司要积极配合他

如今的公司经常会产生人事情换，一样平常来说，碰着新上司，部属的员工都市有一点被别人侵入的感受，特别是当你和前任上司关系很是好的时辰，这种感受更强烈。可是若是你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作风格。

良多时辰新上司接事往后，部属员工都期望新来的上司顺应局部本来的工作编制，可是这种工作不会产生的，大局部新上司都市对今朝的工作编制停止变换，这种时辰万万不要带头抵触或提定见，所谓新官上任三把火，这时辰你要做的是积极配合他，如许新上司会感受你是站在他这一边的，第一印象特别重要。

在这里你要记住一点的是，新上司来熟悉业务的时辰对你来说是一个很好的默示本身的机缘，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都记在内心的。

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