今天是大师游戏第81天星期日，最近最大的感受是：
我们要为自己和他人做到的部分拼命鼓掌。
比如最近我特别想为自己鼓掌的是我恢复了教练练习，做到了每周1次以上，我还做了一个决定，为X群的伙伴们提供免费教练服务，周六早上做了一场，下周四约了一场，我感到了发自内心的快乐，这个快乐来源于两个方面：
一方面我自己学以致用了，另一方面是实实在在地帮助到伙伴了。
我发现我感受到为自己做到的部分拼命鼓掌才是最好的赋能方法没有之一。
那如何为他人赋能呢？正好这两天永澄老师为了教练中期考核给我们上课，给出了相同的答案：
为学员做到的部分拼命地鼓掌，利用FFC带着相信和真诚去发自内心的鼓掌。
学员们投入了那么多时间和精力去努力完成每一项作业，去完成每一次练习，是时候为他们拼命鼓掌加油的时候了，让他们满血去直面接下来的学习和挑战。
今天早上我抓住了这次机会，正好未来副所长让我回顾一下，我就顺势回顾一下我是如何抓住这次机会的。
- 教练的好奇和状态胜于框架和流程，中期考核的核心目的是促进学员的成长，而促进成长的最好方法就是教练了，而教练最关键的地方在于对学员100%的好奇和100%的相信，感觉今天自己的状态还是比较放松和沉稳的。
- 合约思维，促进学员的成长要围绕着合约进行，今天不仅问了目标，还问了挑战，但是当学员说挑战可能是感受不到客户的注意力聚焦时，我没有去判断这是不是一个挑战，现在看起来这更像是一个负面的结果，而不是一个挑战。
- 感受能量，永澄老师反复强调要听语言背后的能量，每个高能量点就像一个瓶盖，瓶盖下面藏在满满的资源和积极意图。虽然我感受能量的能力还需要加强，但是我已经在努力尝试带着感受能量的意识去聆听客户和学员了，在有能量的地方进行反馈和提问。
再次感谢未来副所长给我布置的作业，复盘完成后明天就可以用上了，哈哈！其实上面几点都是永澄老师饿着肚子教我们的，要再次拼命地感谢他以及他传递出来的能量和爱，除了上面提到的关键点，他还传递了下面的关键点，希望明天有机会用上：
- 鼓励人就是看到人的积极意图，积极意图的表达是：“你为了。。。”，当客户被看见和理解的时候，就会感受到激励。
- 促进人的成长，最好的方式是提出一个好问题，如何才能提出一个好问题呢？答案是：
- 首先不要表现；2. 要聆听困扰（教练的重点）和开心（教练的忽略）；3. 要好奇，不要流程，好奇人，不要好奇事情，好奇人就是好奇X是怎么影响着你，你有怎么样的观察和发现，你是怎么感受到这个困扰的。4. 不要怂，要有勇气， love is letting go of fear
- 教练的道德准则就是为客户的成长负责
- 保持好奇，每个时刻都要聆听能量的感觉
- 一定要听到积极意图，才能拿合约
- 关心有效性，而不是表现
最后小结一下，对于做到的部分要拼命地坚定地有力量地嘉许，对于还未做到的部分，要聆听困惑，在最关键的地方反馈～教练的价值就体现在“知道在哪里敲”
