做人做事，我们有自己相信的原则，尽管可能只是方向，并不具体。为什么你在关键时刻总是选错？因为你没有自己信奉的正确的原则。我们已经知道：
有原则比没有原则好；
有零碎的众多原则比只有少数几个原则好；
有系统的原则比有零碎的原则好；
今天我来分享两条自己在人际方面的原则：
我一直有一个观点，人脉的积累不在于相处时间的长短，而在于高效的深度交流。为了能有深度的交流，就要看到别人可能会忽略的东西，就要创造交流的机会。
1. 将“讨厌”这个词从大脑中永久删除；
“讨厌”这个词意味着什么呢？因为“讨厌”，人更加容易丧失理智，做不到客观地评价和真诚地提出建议。如果你讨厌一个人，那么两个人的关系很难拉近了，每拉进一点都要付出巨大的努力，这个词就像是一根弹簧，挡在了两个人中间。
为了永久删除这个词，不能做的事：
①将一个人一棍子打死，不给重新证明自己的机会；
②在别人遭遇困境时幸灾乐祸，落井下石。
必须做的事：
①多个角度对一个人进行分析。如果他做事不够认真，那么或许很有幽默感，亦或是人际交往能力强等等，善于观察，总是能发现优点的，避免“一叶障目”；
②在出现临时的友情危机时，要主动伸手，打破僵局，想明白了这些只是暂时的就更容易迈出这一步，同时也展现了气度。
要做到这一条，最难的是：
不带感情色彩地评价一个人。在评价的时候，就事论事，不要互相联系以免被误导。
2. 抓住一切机会鼓励他人
鼓励是一种稀缺资源，在估计他人的过程中既可以增加别人的自信，也可以提高自己的自信心。
绝对不能做的事：
说出“你没救了”之类的话，讽刺挖苦别人的改变和尝试，刻意贬低他人的劳动成果；
一定要做的事：
看到别人的主动和努力，抓住人的心理需求，适时鼓励。在日常的工作和生活中可以定期记录与自己交往较多的人身上的闪光点，等到使用的时候会有非常好的效果。
可能遇到的问题：
在这个过程中，可能会遇到自己的鼓励没有引起较大的成果，因而会气馁，此时就需要榜样激励，或者更加具体的建议等等。
当我们在思考自己的原则的时候，我们就在调用自己的元认知能力，思考出正确的原则，并加以运用，我们就走在成长的快车道上。
