开篇提醒：
1.结尾夹带私货，请自行斟酌是否取用
2.文章篇幅较长，但早读早受用

面向人群：
1.对初创企业感兴趣，尤其是互联网领域的大三在读及应届毕业生
2.即将开始实习或者还在犹豫未来选择的你

这是最好的时代，又是最糟糕的时代。
作为一个参与过创业团队，实习和就职都在创业公司，经历过惨痛教训的一只现任创业汪，特来现身说法。

一、切忌为了「钱」而加入创业公司
不管你是怀有崇高的事业理想，还是为了个人的横向能力成长，因为这些理由加入创业公司都没问题，但切忌为了「钱」。

期权绝大部分情况下都只是一张废纸，能顺利活到B轮融资后的创业公司都寥寥可数，指望靠期权一夜暴富是非常不现实的事儿。而在薪资方面，资金本就不充裕的创业公司不大可能给应届毕业生开出多高的价码。所以，对钱更感兴趣的同学，加入大公司才是你们最稳妥的选择。对钱感兴趣从来不是一件可耻的事儿，对自己坦诚一点会更好。

二、怎样判断一个创业公司的优劣
首先，确定企业的合法性：这一步听起来多此一举，但这是最简单的一个验证方式，不要指望一个不合规的企业为你提供合法的薪酬、福利以及你所想象的一切。

验证方法：登陆天眼查（http://www.tianyancha.com/），输入你要查询的公司名称，即可定位到对应的信息，信息来源于工商管理总局。但总局的网站体验糟糕，可用天眼查完全替代。

其次，搜集企业的相关信息：重点关注团队成员（背景、从业经历、工作成果）和投资基金背景（主要投资领域、投过哪些企业、业内评价）。「人」是第一位的，这一点在初创企业上的体现就是团队实力。一个优秀的团队，能给你带来的远比要比薪酬重要得多，专业素养、行为方式、团队文化，这些都将成为滋养你的养料，与优秀的人共事是一种享受。假若你的信息搜集能力不强，或者通过公开渠道无法获取。那就关注一下投了这家企业的基金，战绩如何？业内评价如何？他们是在用自己的钱去选人，所以会做非常详尽的背景调查，优秀的基金会选择优秀的企业，你可以把这一点交由他们来负责。

常见信息渠道：
媒体渠道：36氪、雷锋网、创业邦、黑马营
社区：知乎（常见问题样式：你为什么离开了XXX）
资料库：看准网（查看薪酬水平及离职员工评价，个人主观因素影响更重，供参考）、IT桔子（企业融资信息，仅做参考，企业融资信息吹水夸大已成惯性）

最后，你可能要加入到这家企业之后才能了解的到了。
1.企业是否在保持增长？（或者是用户数，或者是营收，或者是利润）
2.团队战斗力如何？（团队成员素质，产出效率，合作紧密度）

三、怎样搞定简历
简历写作有比我专业得多的人，我就不班门弄斧了，只讲一下要注意的点：
1.非设计类专业，视觉上美化适可而止，逻辑清晰，有条理更清楚，你写的是简历不是设计集
2.非商务类专业，切忌不要说大话，做一说二，被有经验的人看到很容易戳穿。
3.针对应聘企业的招聘需求来写简历，流水账型的通用性简历，一般只能得到通用性回复，
4.突出和应聘职位相关的个人经历，有数据支撑的尽量摆数据，以组织的学校社团活动来讲「XX年XX月组织XX活动，参与人数XXX，赞助商户XXX，活动效果XXX」要比「XX年XX月组织XX活动，效果良好」更有说服力

四、怎样搞定面试
先说说怎么获取面试机会吧，可以内推的争取内推，看看能不能了解到在目标企业内工作的学长学姐，由于初创企业招募员工相较于大公司存在相对劣势，HR是非常乐意接受内推人选面试的，毕竟有在职员工的信任背书，内推的人选质量远高于外部渠道投递简历的人选质量。不要担心学长学姐不答应，一般来讲内推成功是有奖励的，只要你的素质符合职位要求，给你内推对他们而言只是举手之劳。另外还有一个偏门的获取内推的方法，就是去领英上加该企业的员工为好友，私信请他们为你做内推。不论是找哪一方为你做这个事儿，都记得要展现出自己的诚意，没有人必须要为你做点什么。

实在没机会内推的话就只能投简历了，互联网企业的招聘一般都是通过拉勾网或者BOSS直聘，这两个渠道要重点关注，其他的渠道诸如智联招聘、前程无忧，虽然老牌，但由于使用体验糟糕，已经被很多初创公司的HR抛弃了，留一份简历在上面即可。

在创业公司一般不会有无组织讨论式面试，大多会走群面或者三轮面，一定会涉及的有应聘职位相关部门的负责人、HR，创始人有一定机会参与（这也是企业靠谱程度的一种体现，如果创始人参与面试，说明这个企业重视初创期的每一位员工）。

部门负责人的面试决定你能否进入下一轮面试或者面试的成败，应届毕业生如果之前未在相关领域工作过，行业经验为零，你能做就是结合自己的经历，有条理有逻辑地展现你的思考过程和见解。凡是你摆出的观点，一定要有论据支撑，切忌套用道听途说来的行业分析或者媒体见解（不客气的说，大部分媒体的分析都是键盘侠敲出来的）。同时我建议务必准备一份你获得职位后的初步工作计划，逼迫你去以这个职位的思考方式去思考，而且这也是博得好感的一个非常好的办法。

如果你已经进入到HR面试这个环节了，基本上已经确定你能拿到这个offer。HR要和你商讨的是待遇、福利方面的细节问题，尽管我前面说不要为了钱来创业公司，但这个时候要把钱相关的东西都谈清楚，不要到后面出问题了才后悔当初怎么没把这个事儿说明白。你所期待的薪水、福利都摆出来，亮给HR看，这是你对自身价值的推断，要让HR看清楚。而且就待遇的商讨，还能看出来企业方对你的定位，那种死命压价的HR就让他见鬼去吧，为了几百块的薪水和你对砍且不能说明压价原因的HR，你更不要指望未来的职业发展道路上会给你什么好果子吃。

创始人面这个环节很有趣，这个环节的面试更多可能涉及的是职业发展规划、企业愿景、企业文化，虽然听起来都很虚，但创始人的气质决定了整个团队的气质，务必要认真地与创始人进行沟通，话不投机半句多，但相见恨晚也是常有的事儿。

如果最终的结果显示面试未通过，不要气馁，也不要觉得自己就此失败了。企业招聘不是说你强就录你，基本原则是谁合适录谁。可能你上天入地无所不能，但人家只需要个安稳地在本职工作上尽心尽力的，但你因自己的高能力索要了一份企业无法接受的薪水，那企业方还是会录别人的。而且除此之外还有一些非常主观的因素，面试你的负责人对你的印象，创始人对你的印象，你的颜值（不要笑，这一点真的有作用）这些因素都可能会影响你是否会被录取。如果对方说 No ，而你确定不是自己这里出了问题，收拾心情赶快准备下一份面试吧。

四、一点私货

HR 头像风格一般与企业的风格和靠谱程度呈正相关，尤其要避开杀马特风格，请注意，你可能在浏览的是一个传销团队

大公司往往都有完善的培训体系，甚至有一对一的导师教学，创业公司没有多余精力搞这套，你的直属上司就是你的导师，多看多学多执行

不要迷信毕业院校，如果一个人工作了还在碎碎念自己的学校有多好，这人多半是废了。同样的还有不要迷信大公司出来的人，不管是鹅厂猪厂还是狼厂，和院校同理

业务能力和管理能力从来不是一码事，前者决定你的工作成果，后者决定你能走多远

少听企业家和大佬演讲，层次太高，偶尔当鸡汤喝可以。刚毕业的菜鸟，一线作战的员工所能提供的经验才是更有价值的东西。有空不如去听刚毕业四五年的学长学姐是怎么过来的。

虽然经验很有用，但不要自我设限，敢想敢干是创业者最需要具备的品质。