有位睿智的哲人曾经说过这样一句话：
即便是最恩爱的夫妻，一生中也至少会萌生200次想要离婚的念头……
夫妻如此，工作更是如此了！即便是最模范最勤劳的员工，在他的职业生涯里面也会有至少200次：“TMD，老子不干了”这样的念头吧！只是跳槽在某些程度上和离婚一样，需要深思熟虑，让自己跳槽如同跳蹦蹦床，每次起跳都是为了让自己升起的更高。
但是，跳槽总是只有两种结果的：
- 要么跳对了，给自己职业生涯插上梦想的翅膀。
- 要么跳砸了，让自己的积累口碑受到巨大损伤。
怎样权衡其中的利与弊、怎样让自己学会华丽的跳槽呢？其中有很多规律值得职场人好好体验。
离职不能置气，良禽择木而栖
很多人的所谓“跳槽”，其实并非真正意义的跳槽，而是摞挑子辞职而已。因为在工作中遇到不顺心的事情，让自己的情绪产生了波动，从而怒火之下一走了之，随后让自己损失惨重，甚至形成职业生涯上的“污点”，这是非常得不偿失的行径。生涯规划师认为，通常有几种情形下轻言跳槽是非常危险的，一定要考虑成熟才可以慎重决定，分别是：
- 冲冠一怒。在职场中因和他人（与上司居多）发生冲突，因情绪原因愤而离职。这种情况是大脑被负面情绪所充斥，而发生的不理智决定。这种情况下往往越是性情容易冲动的人，或者是初入职场的新人，往往容易在情绪激动的时候容易做出这样不理智的决定。
- 见钱眼开。面对当下职位薪酬条件不甚满意的人，遇到更高薪水的职业往往容易“见钱眼开”，被眼前更高薪酬条件所占据头脑，而忽略自己是否胜任，是否符合自己职业生涯发展目标等，从而日后后悔。
- 管中窥豹。对当下工作不甚满意，然后一旦遇到所谓机会就会自己“脑补”它的美好，不去考虑它背后是否有其他不尽如人意的地方，草草行事，出现“冲动型跳槽”，入职履新以后才发现到了“梦醒时分”。
- 草蛇灰线。频繁跳槽，每一份工作都浅尝辄止，从而没有真正了解岗位的具体细节，不仅自己价值难以得到发挥，更重要的是这份频繁切换岗位的记录会让自己履历上留下污点，成为HR眼中无法引人的人
- 喜新厌旧。因为当下的职业或岗位不尽如人意，盲目给自己贴上不适合做某某行业的标签，在没有对新行业或领域有充分准备的情况下就轻率的选择转行或转型，进入以后发现自己知识技能储备不足，导致跳槽失败。
为了未来美好，考虑三点很重要
那么，应该怎样跳槽呢，其实，跳槽的正确姿势很简单，之前微博上有句话特别精彩：我们永远不要因为“现在很差”而跳槽，要因为“未来更好”而跳槽。
当然了，这句话很精练，但也因为精练而稍微有些鸡汤，如果现在是0分甚至是负分，那么无论如何，未来都会比现在更好。那么，如果当下已经已经很好，那么跳槽找更好的工作，就有些“曾经沧海难为水”了。因此，想要跳槽，应该根据自身利益权衡的基础上进行慎重考虑。通常考虑的至少是三个重要因素：
- 个人成长遇到瓶颈。不管是自己遇到职场天花板，还是自己反复斟酌发现这家企业确实已经没有多少自己进一步成长的空间，没法从中学到东西了，都是应该选择离职跳槽的重要理由。不管是体制内还是体制外都是如此。
- 无法改变的职业环境。所谓职业环境，包括影响身心健康的工作环境，比如有毒、副作用的工作环境，或者有违法行为的公司运作，或者对于女性员工来说，有性骚扰的企业潜规则，如果没有改变的可能，或者可能付出巨大代价的话，我们没有义务为某家公司做革命者。另外对于人际环境，如果企业文化难以改变，自己又遇上了完全无法沟通的上级或难以合作的同事，确定无法改变，就要当机立断。
- 无法满足的个人需求。当公司组织架构有问题，在岗位设置中存在结构性缺陷，自己不可能发挥有效作用的时候；当自己发现自己热爱的领域当下工作完全不可能满足的时候；当公司经营状况发生不可逆的负面变化的时候，往往需要自己确定是否依然牢牢抓住一艘下沉的破船。
生娃需备孕三月，跳槽要做好三思
但是跳槽无论如何，都需要思考清楚慎重决策，而不是盲目的，轻易的选择跳槽。那么怎么算是慎重思考呢？至少需要“三思”：
- 一思：人生期待。尤其对于职场工作3年以上的人来说，或许有人会怀疑这个问题难以得到有效答案，毕竟距离退休还很多年。但实际上这个问题不是太早，而是已经晚了。寻找自己的生涯目标，不是需要多么清晰的自我设计，何时升官，何时迎娶白富美，怎样一步一步登上人生巅峰。而是梳理清楚自己究竟想要的是什么，基于自己的价值观找到人生期待，这个期待可以在每次想要跳槽的时候去调整澄清一下，以便得到自己最真实的答案。对于职场新人，不仅仅是跳槽，寻找自己第一份工作的时候同样也可以考虑这个问题。
- 二思：当下状况。盘点一下自己的职业状况是什么情形，个人知识、技能是否在当下的职位上已经得到足够的锻炼和提升。是否在职场发展上已经遇到前文提到的应当跳槽的重要因素而必须选择跳槽这条路。对于不同的职业发展阶段，人的状态也不尽一致。
- 三思：确定机会。当下是否是跳槽的最佳时机。自己当体力、阅历、精力、经济和知识储备是否足够让自己放手一搏，如果失败了，自己是否有后手准备。对于职场新人，如果还没有找到自己的人生期待，如果感觉自己确实也没有什么可以失去的了，倒也不是不能考虑多尝试，只要自己别频繁到养成跳槽依赖，被猎头、企业HR视为跳槽爱好者，问题不大，一到两年换一两次工作也未尝不可；但对于已经有几年工作经验的人，需要更加权衡自己已经投入的时间精力成本以及在这个领域中的经验价值——尤其是如果考虑转行的话。对于已经步入中高层的职场人来说，还需要考虑的是——除了跳槽，是否具备一定的创业兴趣和条件。
以上思考可以用职业价值观/职业锚测评的方式了解自己的倾向，用个人swot分析时机状态和判断个人特质。利用生涯工具甚至直接找寻生涯规划师咨询，可以让自己事半而功倍。
总之，跳槽，是自己职业生涯中的重要抉择，我们切勿不假思索的模仿《泰坦尼克号》上的经典对白：
you jump i jump!
而是要认真思考自己的真实需求和实际状况，做出自己的理性选择，才能实现职业生涯的华丽转身。
