《战狼2》到底有多火？4小时破亿，25小时破3亿，85小时破10亿……截止目前，《战狼2》累计票房已超过《美人鱼》创下的33.92亿纪录，成功登顶，夺下中国电影史上最高票房，并且仍在不断创造着新的国产电影票房纪录。
而这，源于也成就了影片背后那个开了挂的男人：吴京。
如果一个导演想拍一部成功的电影, 最起码的门槛就是选角。而在用人选择上，“吴HR”坚持的原则就是：只选对的，不选贵的。
电影中饰演老兵何建国的“达康书记”吴刚，进组之初甚至不会拿枪，而吴刚则主动要求“紧急训练”，一个月的“魔鬼式训练”甚至让吴刚腰部以下全麻，但也让他达到专业军人级别的武器使用和动作标准，他的惊艳表现也为电影加分不少。这样学习意愿强烈的员工，即使最初达不到职位的要求，但只要公司给他机会，他就会迅速成长起来，甚至成为团队发展至关重要的一环。
女主角卢靖姗，原本并不是《战狼2》的第一人选，只是原定的女主角在开机前一天要求加价，被吴京拉过来救场。卢靖姗连片酬都没谈，不带助理，一个人从国外火速赶到片场，在条件非常艰苦的非洲拍了整整九个月，这样爽快仗义的女主角与吴京团队的风格不谋而合。职场中也是如此，如果一个员工的性格跟团队的风格是偏离的，始终无法融入团队，对他自己、对团队，都不是好的选择。
饰演反派头目老爹的弗兰克·格里罗(Frank Grillo)在电影中和吴京赤身肉搏，肌肉爆炸，但是你丝毫看不出他今年已经54岁了，曾在国际上多次成功塑造反派人物，例如《美国队长》系列电影中两次饰演反派角色交叉骨。而且，身体强壮演技精湛的他虽然已经是一名成名的国际演员，片酬却不及小鲜肉十分之一！这样综合能力合适薪酬要求不高的员工，HR们是不是求之不得呢？
电影的成功，离不开正确的选角。吴京“把合适的人放到合适的位子”的用人标准给了作为HR的我们哪些启发呢？
充分了解员工的喜好、特长和工作学习意愿，充分挖掘潜在的岗位胜任力。
给团队配置人员时，除了注重在能力上求互补外，性格上也要尽量互补，让员工个人梦想与企业愿景相统一。
考虑企业实际的招聘成本，不能一味求优，合适的才是最好的。
你还有哪些启发？
