最近，我们公司有个销售团队撑起了半边天
在兴高采烈接受老板的表扬的时候
老板也做出了一个“友好”的决定——提高奖金发放门槛（难度增加了一倍）
销售总监，顿时脸都黑了
突然的出尔反尔，刚到岗的下属立马就觉得“被忽悠了”赶紧跑掉
同样的业绩，进公司的钱袋子多了，到个人的钱包里少了很多
朋友听到后，也说他们的抠门公司
算着算着年终奖，突然发现，你这帮小崽子，去年拿得够多的
但怎么想办法今年减少发钱呢？
不仅是提高了门槛，甚至说把前年的业绩也拿来考核，取个平均数
“终于大多数人的业绩考核都不及格”，公司老板就安心的睡觉去了
从实际上来看，公司没办法在市场上、客户上搞到钱
为了维持生计，只能对内来压榨员工的收入
因为客户老板可管不了啊，但自己手下的驴，那还不是想怎么管就怎么管嘛？
年末了，有人还在努力拼业绩
却不知道，有人还在努力地想扣他们的钱
