弗鲁姆认为:激励水平 = 期望值x效价,也就是绩效的可能性,和奖励的渴望度的乘积。因此他认为,要提高员工的激励水平,就要设定“跳一跳,够得着”的绩效目标,和员工渴望得到的奖励,并强化两者的关联性,三者缺一不可。
就像我们店长给我们每个人定的业绩只要跳一跳绝对能够的到!这让我们每个人都很努力的去做
现在我们团队就有4个人没有满提,每个人平均还差一万多块,我们店长说:明天谁先第一个满提的送施华洛世奇级别的奖品太好咯大家都和兴奋的!努力完成任务!加油
弗鲁姆认为:激励水平 = 期望值x效价,也就是绩效的可能性,和奖励的渴望度的乘积。因此他认为,要提高员工的激励水平,就要设定“跳一跳,够得着”的绩效目标,和员工渴望得到的奖励,并强化两者的关联性,三者缺一不可。
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