《向前一步》传递一种正能量，鼓励女性向管理层向前一步，勇敢往桌前坐。分享很多谢丽尔人生经历，处理工作与生活平衡问题，处理性别歧视，提倡女权运动，倡导在社会、性别、职业、生活男女平等。看完这本书，我收获到一种向前力量，解决了一些经历的疑惑。
我一直很羡慕那些事业和生活兼顾的女性。看完这本出才明白，事事面面俱到，会有压抑症的。鱼和熊掌不可兼得，也是这道理。书中提到，完成比完美好。是的，如果有意向事业发展的，作者倡导要找人生伴侣，能够帮忙干家务活和带小孩。对于全职家务男性要尊重，在我朋友还是没遇到过。偶尔看到同事老公给她带新鲜中午饭，我觉得她一定很幸福。需然老嫌弃她老公哪里哪里不好，嫌人短甜到心里。哈哈，我老劝她，像你这老公Canip没多少啦。然后，她才停止抱怨。
我是土生土长广州80后独女。不过，母亲潮汕人，重男轻女思想严重。在怀我的时候，外婆希望是男孩，还经常送猪肚汤。听到我是女孩，就变了脸色。我妈也觉得没面子。以前不懂事，觉得妈妈不喜欢我，老骂我打我。看完这本书后发现，其实不能怪妈妈，封建思想影响了他们这代人，存在性别偏见，性别歧视是在我童年深深扎根。幸好广州大环境，80，90后都是独仔独女，男女平等思想的居多点。
性别歧视还存在工作中。去年三月份，我申请换安检客服，现任老板觉得我不合适。怕我碰到危险品会毁容，搬搬抬抬会没这么大力气。其实也是现实，深究老板需要男的。女的多会有产假，家庭为重，精力少放在工作上。男生在就业上占很大优势。书中有说，女性要做得老板认可，要付出很大努力。男孩看潜能，女看努力。经过我努力，在最短时间内学到安检跟货知识，平常同事指出问题，老板提的建议记在心里，不懂就像有经验的同事请教。在去年10月份拿到来联邦第一次紫色承诺奖。谢谢帮助过我的老板和同事，有你们教我成长很快。用我的亲和力，用心负责任对待客人。 要想成功，也要受欢迎。书中提到，女性应该面带微笑，关心他人，感激，赞赏别人才可以受欢迎。
把书翻到给毕业生翻的一封信，有个地方触碰我心灵。在刚毕业前几年，把精力放在自己短板上。这点谢谢我的第二任老板，tiger Mo。是他一针见血告诉我的沟通是短板，我才去新励成学习软实力。刚开始经常被同事投诉，老板不得不面对面谈和教我分析问题解决问题。后来，通过学习人际沟通，身边的同事都很喜欢我。如书中说，面对自己弱点勇敢向前一步，攻克它。现在比起以前自信，正能量多了。身边老板，同事也觉察到，我成长很快。
把自己的小故事和感悟分享给大家，希望对大家有收获。
