分手中痛苦的一方似乎总是被甩的那一方。自从玛丽苏提出辞职后，Ben这几天看上去十分焦虑，几次来催我要人，然而玛丽苏却看上去比以前更神采飞扬了。据说，治愈失恋最好的办法就是立即开启一段新的恋情。所以必须迅速帮助Ben走出失恋的阴影。
招聘时间管理
时间是这个世上最不可解的毒药，无法增多，无法减少，无法逆转。
罗胖在2016的跨年演讲上提到时间的敌人，的确，现在各行各业的边界已被打破，全世界的初级敌人和终极敌人都是时间，招聘工作也无法逃避这个宿命。
所以，如果能做好招聘的时间管理，你就会比其他玩家少花一些人民币。
年度招聘计划
一般的公司会在每年9-10月做来年的年度预算，例如全年的销售额，全年的生产量，全年的费用等。年度招聘计划就是依据公司全年的销售额和生产量等经营目标数据来制定各部门需要的人头数和相应的职位，以及每个职位的薪酬数据。
好比你在玩游戏当中首先需要一份游戏攻略，计划去打哪些怪，需要购买哪些装备去打怪，需要提升哪些技能去打怪，组多大的队伍去打怪。
简单一句话就是：有目标有计划地去打怪升级。
年度招聘计划通常是用Excel表格制作，主要包括部门，成本中心，职位，员工类型，在职月份和备注。
尤其是在职月份的部分一定要明确分出12个月份的栏，这样招聘玩家手中就能得到一张招聘的时间地图，清晰地掌握各个职位的到岗日期，然后根据不同职位的招聘时间，合理启动候选人的招聘工作。
在我玩的服务区，通常招聘时间如下：
一线操作员工的招聘时间是3-7天（春节期间例外）
技术员工的招聘时间是2周-1个月（特殊岗位例外）
办公室员工的招聘时间是1-2个月（行业中的稀缺职位例外）
经理层员工的招聘时间是2-3个月（高端经理职位例外）；
在职员工动向
招聘职位分为新增职位和替补职位。
新增职位的意思是本来没有这个萝卜坑，但是根据萝卜干的产量变化，今年需要额外挖一个坑来种萝卜；
替补职位的意思是原来在坑里的萝卜出于各种原因不在了，为了不影响现有的萝卜干产量，需要挖个萝卜把坑填上；
年度招聘计划可以非常有效地帮助招聘玩家计划和开展新增职位的招聘工作，但是对于替补职位的招聘工作帮助很少。你可以很准确地计划什么时候挖一个新萝卜坑，但是却无法计划坑里的萝卜什么时候跑掉或死掉。因为萝卜是跑是死，这是一个很随机很任性地事件，周易八卦和星座运势都无法占卜出来，毕竟世界那么大，萝卜们内心的想法也千奇百怪。
在这个时候，一项游戏技能就很重要了，我称它为混社会技能，也就是社交技能。招聘玩家要随时关注每位在职员工的动向，尤其是重点职位的员工。工作闲暇时间就去不同的座位上溜达一下，磕磕瓜子聊聊八卦拉拉家常，加QQ加微信加微博，随时了解他们的心情变化和生活动态。一旦发现他们有挪坑的想法，先从情感路线上把他们的想法扼杀在摇篮里，如果扼杀不了，立马擦干眼泪抓紧时间去挖新的萝卜。
时间点的把握十分重要，一定要先下手为强，变被动招聘为主动招聘。
人才储备
当招聘玩家手上有了地图攻略，有了绝杀技能，就必须备足一定的红蓝补血补气药，否则也很难打倒大boss。
人才储备就是游戏征途上的各类补血补气药，你需要不停地采摘不停地炼药，保证气血充足，身体倍儿棒，吃饭倍儿香！
采摘--外部招聘
炼药--内部培训
详细的人才储备技能会在接下来的招聘渠道里细讲，这里就略过了。
最后，请记住，时间是这世上唯一超越其它物质，并凌驾于其它所有物质之上的度量尺。
现在是新年的开始，很多候选人已经领到13薪，但行业间的人才流动并不大。大部分公司会在每年的3-4月份发放奖金和涨薪，很多候选人在这段时间会选择观望，即便面试成功，也会将入职日期延后。整个行业间的跳槽和离职高峰是每年的3-5月，因此有些职位在年底或年初会出现一段时间的空窗期。
