国家的财富是劳动者创造的，分配不公必须彻底纠正
一个最朴素、最不容辩驳的真理：国家所有社会财富，全部来自企业、来自一线劳动者。
吃财政饭的群体不直接创造财富，只是社会服务与管理岗位。基于最基本的社会公平逻辑：财政供养队伍必须精简压缩，企业劳动者的待遇必须全面提高，企业退休金必须和事业编彻底拉平、一视同仁。
当前社会最大的民生矛盾、最大的分配失衡，就是企业职工长期被低薪、低养老压制，层层分配剥削极其严重。
尤其部分国企，早已背离公有制初心，分配乱象触目惊心、明目张胆。
千千万万一线工人累死累活、全年在岗，承担着企业全部生产压力、风险压力、效益压力，月薪三四千元成为常态，一辈子低收入、低积累、低保障。
反观企业中层、高层，轻轻松松年薪几十万、上百万；部分上市公司、股份制企业董事长，年薪动辄上千万。
老百姓不禁要问：如此天价高薪，依据国家哪条政策？凭什么劳动最少的人拿走最大利润？凭什么创造价值的底层劳动者长期被压榨？
追根溯源，今天企业职工薪资卑微、养老金偏低、贫富差距撕裂，所有问题的病根，全部出自九十年代部分畸形的国企改制。
当年大量国企并非真的经营不善、并非真的无以为继。
真实情况是：部分国企领导私心膨胀、利欲熏心。
他们嫌弃当时体制内工资不高，便故意消极经营、放任亏损、糟蹋国企资产，人为制造经营危机，刻意拖垮企业效益，以此逼迫政府同意改制、推动私有化转型。
他们钻改革空子、打政策擦边球、利用信息差和管理权谋私。
一旦改制落地、股权到手、身份转变，还是原来的厂房、原来的设备、原来的工人、原来那套领导班子，企业立刻起死回生、瞬间盈利！
企业盈利了，但红利与普通职工毫无关系。
相反，改制之后：
高管一夜暴富、身家千万亿万；
职工薪资不涨反降、长期固化在底层低水平；
公有制的全民红利，彻底被少数人私分！
这哪里是改革？
这是典型的变相私有化、变相侵吞国有资产、变相收割几代工人的劳动成果！
原本属于全民的公有制企业，被悄悄改成半私有、类私有模式。
利润归少数高管，压力归一线工人，风险归社会承担，代价由普通职工一辈子承受。
这就是企业退休人员养老金远远低于事业编制的真正症结！
如今的荒诞现实赤裸裸摆在眼前：
国企董事长靠着改制红利摇身变成亿万富豪，
创造企业全部价值的一线职工，终生月薪微薄、晚年养老薄弱。
这种赤裸裸的层级剥削、资本压榨，和私营资本压榨劳工毫无区别，彻底背离社会主义制度本质！
我们必须正本清源：不是老板养活工人，是千千万万工人的汗水养活企业、养活高管、养活社会！
社会主义的根本，是按劳分配、是共同富裕、是劳动光荣。
如今长期颠倒的分配秩序，必须彻底扭转！
国家应当坚决为广大企业劳动者撑腰：
严查国企不合理天价年薪，取缔层层剥削的畸形分配机制，
大幅提高企业在岗职工工资、福利、待遇，
彻底抹平企业与机关事业单位的养老差距，
把被拿走的公平拿回来，把被颠倒的是非再颠倒回来！
让劳动真正值钱、让付出真正对等、让普通劳动者真正享受到国家发展的红利！
