查宁定律
美国心理学家W·I·查宁提出：人总希望有自己的个性，既要与众不同，又要胜过别人。
与众不同的目的,在于想胜过众人。有才华的人总是很有个性，有个性的人总是很有上进心。管理这些个性十足又极具争胜好强心理的员工，企业需要导入个性化管理。个性化管理是指企业的管理需要采用不同的“招数”，以人为本，针对不同的人、不同的个性，实行差异化管理。管理个性员工需要做到：一是不能把人看“死”了。要看到他的独特之处，给他以鼓励。但也要指出他不足的地方，并尽可能地让他克服这些不足。二是善于沟通，找到普通员工和这类有个性的人之间的共同点。三是不断向他输入团队意识，提升团队凝聚力，让其尽力融入团队。
