【以下领导，虽然用的都是“他”，泛指而已，不管男女，谁跟谁倒霉，大家如果现在就是这样的领导，请加倍努力提升专业知识，然后，趁早改投简历去吧。】
安于现状的领导，他的格局会困住你的前景。一个饭局上，一个另外部门的领导，跟韩先生说，你跟的领导人很好但没有向上攀爬的欲望，跟领导还是得跟一个有野心的。这话得到了证实，领导再好，不往上走，你也上不了，不久后果然，被另一个领导取而代之，大家分道扬镳。
一个老好人的领导，圣母心让下属如沐春风的同时也容易被淘汰。知名国企，老好人领导得知下属一而再再而三犯了大错，把合作方气到吐血，老好人领导跟客户说，请你多些宽容多点体谅。WHAT？不说还好，说后合作方火冒三丈，直接投诉函递到更高级别领导那里。你让别人宽容你的下属以及你，市场并不会听你的话，当老好人可以去需要布施的地方去做圣母，不教会下属该有的工作专业，职场里该呈现出来的专业态度，谁跟了老好人领导谁倒霉。
又一知名国企，把下属往死里逼的领导，只求今生再无交集。这类领导，有功劳不会夸你半句，稍有不爽，问候你全家，对你进行人身攻击。公司给的工资相当soso，一副君临天下的姿态不停告诉你，你24小时都属于公司。从不为你担责，邀功的时候没你什么事；外人面前为了抬升自己使劲损你和你各种同事，即便早已各分东西后，请你帮忙还拎不清摆一副领导架子要你随时看他脸色，这样的领导，一旦他名字还出现在手机里、微信里，都会让你膈应，有时候想到这个人的名字，都觉得很不开心。所以，曾经的领导，你问我“在吗”，我是永远也不会在的。
情绪化严重、非常不职业化的领导，想让人从心里尊敬你还是趁早洗洗睡了吧。他一会把你夸上天，一会到处说你不行。准备一大堆资料，写好呈批件，上个oa，领导一个不高兴就打回来，然后你和你的同事们都仔细审核了几遍根本没问题，跟他沟通要修改哪里，他告诉你，估计是标点问题吧，没有错就再提上来一遍……每天都想对他说mmp。
没有团队精神的领导，对工作有蒙太奇似的剪辑方式，这样的领导，你只能抓紧时间学习你想要的，然后走。这类领导的工作模式，蒙太奇剪辑第一个镜头：他接到一个任务，召集了团队的人开始让大家干起来。第二个镜头：快进快进，别人的镜头统统剪切完。第三个镜头：领导自己终于成功完成了，至于其他人？当然没有其他人了，想什么呢，跟你们有啥关系。
祝大家都能找到专业的对事不对人的领导，哪怕很严格对待下属，对你有尊重，对你的职业生涯有所帮助的领导就是好领导。
