报告解读原则
1、重要的不是证明你是对的；
2、读解报告重心不是报告内容本身，是帮助被测评者透过线索理解自己、认识自己的过程；
开始读解前先明确
1、确认是本人填写；
2、确认在什么时间状态下填写？ 建议填写时在相对舒适的环境，想象自己在工作状态的表现，一次性短时间内完成；
3、询问是否有做过类似测评？
读解步骤
DISC报告基础
基础知识
保持客观、中立
内在-需求
外在-呈现
总结-评价
三表一致
1、看走向，走向的趋势是否相同；
2、其次，关注三张表中每一个点的最高点与每个点的最低点是否同一个点；举个例子，如果内在、外在、总结最高的都是D，最低的都是S，三张表走向又很接近，这时可以理解为三表一致；三表一致说明这人过得很爽，其实不一定，
三表一致或不一致需要问三个问题：
1、工作意愿高不高；
2、工作中绩效好不好；
3、工作中支持度足不足，也就是人际关系怎么样；
正面反馈的化，就是工作中舒服的状态；
有些是自己舒服，而身边的人不舒服，涉及关系的问题；
还有就是不太愿意做过多的调整，为环境做出牺牲，舒适圈呆久了，不愿意出来；
三表不一致
不能用好假、装B等词；
内在想法和工作环境，为了适应环境，更好想要的达成结果，而做了相应的调整，过得爽不爽还是那三个问题
特性总结表
高D低I效率（差距在30以上）、高D低S自动、高D低C独立；
高I低D友善（爱交际，行动力欠缺，需要PUSH）、高I低C自信（朋友与还没见面的朋友）；
价值及应用
