有多少人在今天说出了自己的心声。最好的心态就是面对机遇，不犹豫；面对抉择，不彷徨，做你自己的主人，大声说出你的心声。每一个今天，都将是明天的回忆。
看着你们一点一滴的成长，真的很替你们感到高兴，也许这也是你们人生的一个转折点吧。希望对你们的成长做一个美好的记录，让今天成为你生命中最棒的回忆吧。
我们要做的任何一件事都没有捷径，更多的时候，慢慢来反而比较快。对阿福系统28小时的培训，说说你们的感想，让我们共同来见证你们的成长故事！
故事一：从快递员到储备店长，从各干各的到到运用机动支援制度，他的感受是什么？
他从事快递三年多以来，几乎是没有什么休息日，在他负责的快递区域，收获了满满的人心。拖着疲惫的身驱在一直坚守着他的梦想，却不知如何时去经营一家门店。通过在阿福系统28小时的培训，让他明白了如何去做一个甩手掌柜，让他看到了人生的希望。他在学习后的践行，让我们也看到了他今天的成长，也许今天也是他日后最棒的回忆。
故事二：在快递行业工作了五年时间，通过阿福系统28小时的培训，让他看到了公司什么样的一个变化？他又是怎么学会了与同事合作的？
在培训之前，同事之间都是各顾各的，大家都不愿意去帮助其他的人。通过在阿福系统28小时的培训，公司的同事都用上了礼貌用语，这在原来是非常难见到的，当初在公司碰到一个没有受过训的管理层，他的下属那么客气的和他说话，一时无法适应还很别扭。培训后，员工与员工之间学会了如何去关心彼此，也能够去为对方相互去帮忙。原来在受训前，他是不知道如何去跟同事相处的，受训后整个人的心态都改变了，完全是一个主人翁的精神，让他在工作当中如鱼得水，不易乐乎。
故事三：从改革小组都课堂，他有了什么样的改变？二梯次培训后，他看到了公司什么样的一个变化？
他是公司的元老之一，同这家快递公司的老板在创业初期是风雨同舟，一起打拼过来的。随着快递行业的白热化的竞争，老板身上的担子越来越重了，所以才有了快递公司需要变革，来增加公司的营收。当初公司在推行变革的时候，时常不能把计推行下去，从而遇到种种困难，令他自己也感到很大的无奈。
一次偶然的机会，他们公司的老板遇见阿福系统的创始人，抱着试试看的态度请来公司培训。从第一天受训的时候，员工都是碍着老板的面子来听课，可是不到28小时培训，员工接二连三的向老板道歉，老板都难以置信。就是通过这次培训，他看到了公司员工随时随地都能够团结起来，更像一家人一样相处，相互支持与帮助，公司的工作效率一直子提升了很多个百分点，在这过去是从来没有出现过的。
故事三 ：从柜台人员到管理人员，阿福系统28小时的课给了她什么样的收获？工作上给她带来什么样的改变？
其实，受训后更多的是观念上的改变，学会了如何去理解和包容公司。包括在工作当中，如何让顾客源源不断的来寄快递，公司的整个服务质量也得到了一大步的提升，顾客对门店或快递业务员的认可度也越来越高，在顾客的嘴边常常会说，这里的服务比其他的快递公司的服务好太多了，顿时员工们的心里都乐开了花。
故事四：为什么这不是打鸡血的心灵鸡汤课？这堂课让他明白了什么？他又改变了什么？
起初他猜想这是不是又一次打鸡血，心里一直都有这个疑问？通过在阿福28小时的系统培训，看到了是实际案例可以落地的。因为在培训的一楼就是公司的门店，更多的时候他是看到了阿福老师们对待客户严谨的态度，让客户不断的提出表扬，也会被以为是他们总公司派人来培训的，其实阿福的老师们和他们的总公司半毛钱的关系都没有。作为一名快递员，让他明白了如何去留住老顾客，让顾客源源不断地来找他发快递。他的主人翁意识不断地涌入到脑中，使他在工作当中与同事之间的相处越来越融洽，工作比原来感到轻松和愉快。
谢谢你们！今天你们很多的感想让我们也得到了很大的启发作用，在录视频当中回想到一些曾经的画面，真的很令我们很感动。希望你们能早日实现自己的梦想！
今天就这样成为你的回忆，也许明天依然是那么地遥不可及。珍惜今天，把握今天，从自我开始做起，让今天成为你最棒的回忆吧！
