我挺佩服我的同事，他笔试63.6分，但是面试只经过了七天的培训，他就拿到了75.8分的成绩，我还是希望他能够逆袭上岸的。昨天听他的一番话，我对面试有了一种新的认识。
一、面试答题就是一个论证的过程
既然是一个论证的过程，那就少不了论点论据和论证方式，把握好整体的逻辑思维，就是我们平常说的是什么——为什么——怎么办。也就是说，首先表明观点，然后分析这个事件的背景、原因、性质、影响等等，接下来就是通过多种论证方式进行论证，无非是举例论证、对比论证、假设论证等，正着说，反着说，把论据说充实了就可以。最后针对性的说一些对策，这些对策呢？是针对基层的实际问题的，而不是针对上层的大政方针。
二、通过换位思考，发现问题
换位思考，就是要站在考官的角度去听一下自己的答题表现，实际上，考官在听完第一个人的答题之后，后面考生的回答并不会听那么仔细，它们只会把握你的逻辑思维，看你在规定的时间内，把问题分成了几个部分去回答。也就是说，在回答的时候一定不能紧张和卡顿，说错了，也要继续说，保证一个流畅的效果。因为卡顿和紧张只会吸引考官的注意力，最后突显你的弱点。
三、注重平时积累，答出个性化亮点
把握了整体逻辑思维，但是没有货不行，这个货就需要我们平时的积累，需要我们多看一些面试的真题。平常我们应该、在政策上多积累教育、医疗、社会安全等知识，了解政策导向，比如青年如何将自己的职业和国家发展联系起来，在新时代祖国的建设中，更好地发挥自己的价值。在实际的工作中，和平常的生活中也应该多留心，多观察，看具体问题是怎么解决的？这会对我们回答面试问题起到很关键的作用。另外就是结合自己的特长喜好和平时关注的东西，在面试中回答一些金句，或者是特别闪亮的观点，就能为自己加分。
总之，面试也是需要长期积累的，而不是等到笔试过了才开始学。机会总是留给有准备的人，新时期我们更应该树立终身学习的观念，不断提高自己的认知水平。同时我们也不应该为了应试而学习，而应该让这种思维和能力，推动我们更好完成日常工作。
