在现代社会，人们已经习惯了通过社交软件进行办公会议和工作的沟通，自媒体和社交媒体的高速发展，使我们生活和工作的界限越来越模糊，同时也模糊了传统商务礼仪的标准和规范。
许多人认为，在职场中，只要有能力，认真努力的工作，即使不懂礼仪好像也无大碍，但是不要忘了中国是人情社会、礼仪之邦，要想出人头地，就得让别人看得见你，让客户欣赏、信任你。
而最简单有效的证明方式，就是细致周到的职场社交礼仪。
1
一家规模很大的公司正在招聘副经理一职，经过初试，他们从简历里选中了3位优秀的青年进行面试，最终选定一个。最后的面试由总经理亲自把关：面试的方式是跟三位应聘者逐个进行交谈。面试之前，总经理特意让秘书把为应聘者准备的椅子拿到了外面。
第一位应聘者沉稳得走了进来，他是经验最为丰富的。总经理轻声对他说：你好，请坐。 应聘者看着自己周围，发现并没有椅子，充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬请坐下来谈。总经理再次微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了，有些不知所措，最后只得说：没关系，我就站着吧!
第二位应聘者反应较为机敏，他环顾左右，发现并没有可供自己坐的椅子，立即谦卑地笑：不用不用，我站着就行!
第三位应聘者进来了，这是一个应届毕业生，一点经验也没有，他面试成功的机率是最低的。总经理的第一句话同样是：你好，请坐。大学生看看周围没有椅子，先是愣了一下，随后立即微笑着请示总经理：您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗?总经理脸上的笑容终于舒展开来，温和地说：当然可以。
面试结束后，总经理录用了最后一位应聘者，他的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，缺少了这两样东西，一切的学识和经验都毫无价值。
2
一家公司的公关部招聘一位职员，许多人参加了角逐。公司的面试和笔试都十分繁琐，一轮轮淘汰下来，最后只剩下5个人。
5个人个个都优秀，都有较好的外表条件和学识，都毕业于名牌大学。公司通知5个人，聘用哪个人还得由经理层会议讨论后才能决定。于是5个人安心地回家，等待公司最后的决定。
几天后，其中一位的电子邮箱里收到一封信，信是公司人事部发来的，内容是：“经过公司研究决定，你落聘了，但是我们欣赏你的学识，气质，因为名额有限，实是割爱之举。公司以后若有招聘名额，必会优先通知你。你所提交的资料录入电脑存档后，不日将邮寄返还于你。另外，为感谢你对本公司的信任，随寄去本公司产品的优惠券一份。祝你开心。
她在收到电子邮件的一刻，知道自己落聘了，十分伤心。但又为外资公司的诚意所感动，两天后，她收到了寄给她的材料和一份优惠券。她十分感动，顺手花了3分钟时间用电子邮件给那家公司发了一封简短的感谢信。但两个星期后，她收到那家公司的电话，说经过经理层会议讨论，她已被正式录用为该公司职员。后来，她才明白，这是公司最后的一道考题。
公司给其他4个人也发了同样的电子邮件，也送了优惠券，但是回信感谢的只有她一个。她能胜出，只不过因为多花了3 分钟时间去感谢。
3
中国自古就是礼仪之邦，“崖山之后无中国，明亡之后无华夏”，随着社会生活节奏的加快和不断攀升的生活压力，人们的信仰正在逐渐缺失，拜金、沉沦、浮躁是当下人们的精神状态和信仰理念，许多礼仪文化也正在被遗忘和忽略。
礼出于俗，俗化为礼，礼仪源于我们在人际交往中最易让人接受的做法，你是否在办公室被邻座打开的一份怪味四溢的便当熏倒过，你是否在乘车或电梯时被身披双肩包的“忍者神龟”误伤过，你是否在冥思一份创意文案时，突然被同事对着手机的怒吼打断过……，礼仪随时随地都存在我们身旁，基本的利益标准不会随着社会和职场规则的改变而变化！
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