如果做一个统计，一个公司出一个方案，如果不在岗让出岗位，给工资的40%，不低于平均工资的60%。社保公积金照交。
举个例子，上海月薪1万的人，到手8000多一点点，然后不工作到手是5000元。
不知道大家会怎么选择？前提假设是不得外面再求职。
又或者说变成工资的30%，到手不低于最低工资，允许外面求职。前面的1万到手8千，这模式就最低工资了，2620元。
我经历了两种打工模式，第一次时就是现在常见的工作学习升职加薪。因为家里没矿，想要赚钱是正常心态。
但是经过疫情和两年居家办公，我的思想发生了改变，不想升职加薪啥的拼命工作了，就是一种我付出时间和精力得到合理回报就好，让我多做就需要给钱。
第一种情况下，会有画饼，比如上市比如年终奖金很高比如其他之类的，然后升职也是收益可观的。第二种情况下，别给我升职压力太大，我就拿这点钱就够了。
因为终于经过社会20年的历练，发现生活需要平衡和智慧。最终每个人又回到不工作拿退休金，也许有人喜欢工作，然后做到65啥的，但还是会面对这个改变，除非在岗位上离世。
昨天看到一图，我感觉挺不靠谱的，不过发来一乐，毕竟延迟退休说了很久了，我是无法接受真被延迟到60退休啥的。真羡慕现在50能退休的人。
如果真份数据是真的，65岁退休就是多干5年活缩短10年寿命… 我觉得夸张了…
09 系统优于个体
最后一个原则是系统优于个体。
系统优于个体的意思是说，我们做一件事情的时候，不能只考虑这件事情本身，还要考虑到这件事和它所处系统的关系，以及它和系统的互动，这样才能真正做好这件事情。
前央视主持人张泉灵发过一个微博，说她在中央电视台工作的时候和很多化妆师合作过，接触得多了，她就把化妆师分成了三个层次。
三流的化妆师就是化妆，也许他们手艺不错，但仅仅只是在给你化妆而已。二流的化妆师会带一些能保护你衣服的围裙，也会提前给你敷个面膜什么的。而一流的化妆师就厉害了，化妆前他们会去现场看灯光，会问导演整体节目的风格，然后再给你化妆。
然后张泉灵总结说，三流的工作就是自扫门前雪，他只是扫了而已。二流的工作会更进一步，开始关注用户的体验。一流的工作是了解上下游的工作流程，并且关注产品最终的效果，而不仅仅只是自己流程结束的效果。
这个例子很好地说明了，为什么系统优于个体。并不是说你手艺好你就是一个好的化妆师，就能够化出好的妆容来，因为在不同的灯光照射下，同样的妆容会呈现不同的效果，节目整体的风格对妆容也会有不同的要求。所以，只有放到整体节目这个系统中，充分考虑灯光、舞台、风格等因素，然后你才可能化出真正适合的妆容来。这就是“系统优于个体”的原因所在。
