很多人或多或少都经历过，在工作过程中缴纳押金的情况，你是不是也经历过呢？
例如：宿舍费是从工资里直接扣除的。劳动管理押金等等现象。
案例：有个朋友在某公司签订了2年的劳动合同，并按约定缴纳1000元的押金。现在该朋友已经在该公司工作了3个月，但是该公司也一直没有给这位朋友发工资。
如果他要离开该公司，他缴纳的押金还能要回去吗？他可以单方面解除劳动合同？
大家感觉这位朋友是否可以单方面解除劳动合同，并要求其公司退还抵押金以及发放对应的工资？
想必大家都是希望要到工资的，并没有想过要回抵押金吧！接下来就给大家讲解一下是否可以要求企业退还抵押金。
一、是否可以要回押金。
劳动抵押金可以退还，并可以要求用人单位支付相应工资。
根据我国劳动合同法的规定，企业招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他各类有效证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他各种名义向劳动者收受财物。
以担保或者其他名义向劳动者收取的，可以要求劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以罚款每人五百元以上二千元以下的；给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
所以，这位朋友所在的公司收取押金的行为是不正确的，无论他是否离开，押金都应该如数返还，并且可以要求其发放工资。
企业是不可以以任何名义来收受劳动者财物的。你也可以向当地的劳动监察部门反映，要求其责令用人单位返还该财产。
接下来就给大家说下在什么情况下你可以单方面解除劳动合同？
二、什么情况下可以单方解除劳动合同
根据我国劳动合同法规定，企业的规章制度严重违反法律、法规的规定，严重损害到劳动者权益的，劳动者可以单方解除劳动合同。
例如：加班过度，工作量过大，自己的各项法律规定的合法权益无法得到保障的。
接下来给个大家介绍几种情况
1、因为工作量大，如果工作量超过了法律所规定限额，你可以要求单方解除劳动合同。
2、因为工作强度过大，明显超过一天8小时的限额，并且没有相应的加班工资的话，你可以要求解除劳动合同，并且要求企业支付给您半个月工资的经济补偿金。
3、因为合法权益得不到保障，你可以向当地的劳动局或者劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。
综上所述，给大家详细讲解了企业是否可以收取押金以及在什么情况下可以单方面解除劳动合同，希望可以帮助到大家。
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