前言：有没有曾被告知，能力很重要。但发现，好像能力并不起什么绝对作用，甚至，有时候都没有什么作用。
01
为什么没人告诉你，运气很重要。因为这东西没办法总结。
运气是无形的，既不知道怎么提高，也不知道为什么减少。这就像一团迷雾，迷雾之内，谁也窥见不到。
即便想谈，也很难找到依据，没有依据，就缺乏被接纳的条件。你愿意拿一个不容易被人接纳的东西，成天和别人谈吗？当然不愿意。
但是，能力就不一样。口才、手段、效果······这些都属于能力，而且一目了然。最方便的，就是特别好总结。做销售的业绩要好，无疑要提高口才啊。做管理的要效果好，无疑要具备高超的管理能力。
所以，我们会总结。口才好的一般是销售冠军，管理能力强的一般都是领导。
但没有人反问一句，那些口才也不错的，为什么有的在销售行业混不下去。有些管理能力超强的，怎么总是被人压一头？
既然我们都认为能力才最重要，那有能力却依旧不成功的，到底又是为什么？
股市里有一句话：“靠运气赚来的钱，最后都会靠实力亏掉。”乍看之下，没有炒股的能力，就只有亏钱的份。
我们也得问，初入股市，都是新手，挣的第一笔钱，请问谁完全是靠能力赚的？没有，或多或少都要靠运气。
能说出这句话的，肯定是股市的老手，而且是赚到了钱的。那与之一同进入股市的那批人，怎么好多人都被割了韭菜，退股了？
答案是运气。首先，一开始运气就不好的人，大多不会进去股市，早早就离场了。只有开始运气不错的人，赚了点小钱，才会想着在股市多待一会。
运气成分，就已经决定了是留是走的问题。所以，运气是先决条件。完成了第一步，再考虑的是个人能力。
有的人运气好，以为股市赚钱很容易，最后赢得钱都靠实力赔出去。有的人运气好，赚了钱，反而更加惶恐。因为他还没弄明白这钱是怎么赚来的。为了不亏钱，才开始不断累积自己炒股的经验，提高自己分析市场的能力。
在反观到职场，并不是有管理能力才做领导，真相恰恰相反。是因为做了领导，才慢慢锻炼出了管理能力。
02
能力是靠机会锻炼出来的，而有没有机会，是“运气”决定。
有人会反驳，锻炼的机会也是靠能力争取来的呀。你毫无能力，怎么会给你锻炼的机会呢？
但是不要忘了，你在所有竞争者中，能力恰好最突出，最符合选拔人员的要求，这是运气决定的。只要有一点点意外，你都不可能胜出。
比如，作为野心勃勃的副总经理，老董事长准备选拔一位分公司的总经理。你信心满满的回忆着过去种种业绩，回忆起历年公司年度表彰会上，你上台领奖的高光时刻。作为副经理，你是最有能力的一个，也是呼声最高的一个。就当你以为胜券在握的时候，董事长家的公子空降。
你心里不服气，找董事长陈述自己的能力，然后董事长给你的回复，最有可能的是：“我知道你能力很强，所以我安排你去辅佐我儿子，好好带带他，以后有的是机会。”
你有能力不假，你比董事长的儿子有能力不假。可是，投胎的时候就决定了现在的局面。
我们在举个例子，时间回到1976年7月27日，你是唐山的个体经营户。
你发挥了卓越的谈判技巧，下午拿下一个大单子，所得收益可以让下半辈子都不用工作。回家你美美的和家人吃了晚餐，一块分享了喜悦。你发现今天饭菜都格外香，饭后又舒舒服服洗了个澡。晚上躺在床上，你还和老婆规划，以后的日子怎么过。
美好吧？太美好啦。
可命不好，28日凌晨，唐山大地震。
03
中国人聪明，早早就看透了这点，所以才说：“一命二运三风水，四积阴德五读书，六名七相八敬神，九交贵人十养生。”
影响人生的，细数了十条 ，就没有一条跟能力有关。
最后一条“养生”，好像可以自己做主。可养生的目的是什么？别早死，得活得长一点。只要活得长，总会碰上运气好的时候。
我们说读书好，有学问的人更好。放在古代，那确实，但如果生不逢时，出生在某革时期呢？
人生是不可测的，用可显化的“能力”，来鼓吹人生的成败，这是极大的不负责。
能力是成功与否的一个条件，而且还不是最先决的条件。
综合因素达到了合理的融合，才能在职场，甚至在人生起作用。凡是单方面向你强调能力这一个维度的，都是不负责。
我们也要问，既然运气是先决条件，有没有提高运气的方法？或者换个问法，有没有提高运气方法，来获得更多锻炼能力的机会？
有自然是有的。不过······
下次再聊。
笔名未伊，希望写出对您有益的文章。
