独立自主开展科研才是王道。如何界定你是否适合“独立PI”：非本校博士毕业，在本校没有大佬团队，还在非升即走第一个考核期。一定毫不犹豫地尽早做独立PI！（注意：这里独立PI不是说一定要退出团队，而是说你的科研角色有主体性，呆在团队照样可以做独立PI做的很好）不要在意任何同事和学生的说辞看法！
作为青年教师，我们要明确学术圈的运行法则和‘潜规则’，不要让自己无效努力内卷。树立role model，模仿结果，成为结果，超越结果。一定要卯足劲自己独立，多跑跑，把自己送到更多、更好的圈子去。
“可是独立PI没大树，没融入进去，弱连接……” 很多人都在说独立PI没啥收获，很累徒耗心神……这导致很多人以后觉得自己缺乏单干的动力，躲在团队端茶倒水至少还有所依托。可现实是，你被什么保护，就被什么限制。能给你遮风挡雨的，同样能让你不见天日。你以为的兜底，实际是困住你的枷锁。团队多年沉淀的盘根错节就正如一张无形的网，悄悄网住了你自由的人生。独立PI也有婆罗门，其实你根本见不着，他们也不怎么影响你，你要跳槽要搞横向，纯靠个人能力，情商，来事…
团队的甄嬛传，你根本躲不掉：即便小事只要动到他们饭碗，分分钟搞你。团队里人员关系固化，鸟笼内斗更剧烈，牢牢遏制我们，尤其是对于刚来团队青椒的成长。处处认资历，即便你是一个啥也不会的帽子，照样有人为你的光环头衔买单；但如果你是靠自己发论文和干杂事的非嫡系，照样被各种歧视。杂事得热情，项目论文得达标，学生必须亲自带，教学要符合学院的期待标准。一旦你在团队有什么新奇想法，在周围人眼里就是瞎折腾，稍稍偏离常规，立刻被贴上不正常的标签，可是我们手无缚鸡之力，拗不过他们。似乎妥协成了唯一选择，你但凡这样做将失去一生的自由和幸福，所以最好的办法就是尽快独立。
选对一个高的能量场几乎等同于改命。全方位重组自己，相当于二次投胎了……CCF会议人多频率高，你独一无二的科研方向和个人教育工作经历都能找到契合群体；你的老上司，同学校友，老乡，老同事都在无形中成为滋养你的资源。适合你的圈子，就是一种隐形的托举。
真正能让我们保持生命力的，是不断参与的执行力和野心。 真正的让我们稳定的，是自己的持续变现能力，强大的适应能力。人的命运，从来不该被当下锁定，从来不是生在哪就要被永远困在哪，随时保持离开。要主动选择一个好圈子来滋养自己。树挪死，人挪活，把自己当靠山，在这个非升即走的学术界修炼立身的能力，获得项目，获得资源，获得学术和心灵的双重自由。
“逐水草而居”！我们迁徙、自然选择，本质上就是在寻找与同频，可以托举自己向上的空间。苟在团队的，无非也就想追求稳定。但非升即走既是压力也是动力，放弃优柔和内耗，准备战斗吧！
