干部人事档案是教育培养、管理监督和评鉴人才的重要基础，是干部选拔任用的“通行证”。习近平总书记强调，经验得以总结，规律得以认识，历史得以延续，各项事业得以发展，都离不开档案。干部人事档案在组织工作中具有基础支撑作用，档案工作者应传承工匠精神，精益求精，追求卓越，主动担当作为，着力提升干部人事档案工作水平，争做档案工作的“能工巧匠”。
强化基础，确保档案真实规范。档案工作要全面部署，详细安排，将档案数字化经费纳入财政预算，通过政府公开招标，确定有资质保障的第三方落实档案数字化工作。严把档案审核、扫描采集、复核抽查“三道关口”，严格档案整理编码、电子目录制作、原始材料扫描、高清图像还原、数据加工审核“五个环节”。要达到档案室内有制度、管理有簿册、查阅有记录、转递有回执、管理有专人、责任可倒查的规范化标准。日常工作中要围绕中心、服务大局，提升政治素质，修炼过硬作风，增强责任心和保密意识，把工匠精神作为学习和追求的标杆，推动形成从严管理干部人事档案的常态化工作氛围。
增强监督，巩固档案工作成果。认真落实数字档案等同于纸质档案管理规定，根据干部人事档案信息化建设新任务新要求，及时健全完善干部人事档案管理制度机制。用集中培训、跟班学习、工作交流、师徒帮带、以干代训等多种方式，深度学习《干部人事档案工作条例》等文件法规，研学有关政策问答、文件汇编，遵守“十一个严禁”工作纪律，持续提升业务素养和工作能力。加大档案专项审查和归档资料日常审核力度，并对数字档案查阅审批、信息处理、存储、复制等重点环节作出严格规定，确保数字化档案建设质量和信息安全。严格执行政策规定，统一审核标准，“凡提必审”“凡转必审”“凡进必审”，靠实审核责任，分类施策调查，集体研判认定。要多关注细节，谙熟政策，精准操作，准确认定干部的“三龄两历一身份”，成为“政策通”“活字典”，为选准用好干部奠定坚实基础。
数字化建设，培育工作创新意识。干部人事档案数字化建设为干部资源配置、日常管理、选人用人等提供了更加快捷高效的服务。按照《干部人事档案数字化技术规范》标准，及时将收集的档案材料归档扫描，常态化推动档案数字化建设工作。要立足实际和客观条件，分步骤、有计划、有重点地推进档案数字化建设，实现数字存储、电子审批、线上阅档，从技术上防止档案涂改造假，不断提高管档用档水平，更好地服务于组织工作和干部工作。新时代组工干部要始终谨记“组织工作无小事”的工作理念，面对新形势下的档案工作，培育守正创新之“匠风”，有一颗敢于应变的心，解放思想、更新观念，时刻把档案工作放到发展大潮中去审视，融进社会变革大局中去思考，创造性地开展好档案工作，力争成为档案工作的“能工巧匠”。
