每个职场的人都在工作。有的工作几年，不停的晋升。有的工作多年，原地踏步。还有的工作几年，没了工作。
就像路一样，有的会越走越宽，有的越走越窄，等到独木难支的那一天，只能把你淹没在职场的汪洋中，也有可能排除在汪洋之外。
好几年了，大家好多人每年都积福字，每年都是敬业福最难到手。有人戏称，这是因为你不敬业。真的吗？
刚才看了一篇文章，说是中国人的敬业指数非常低，我非常诧异。每个人为了工作兢兢业业，白天起的比鸡早，晚上睡得比狗迟，可谓早早闻鸡起舞，晚晚披星戴月。甚至还听说有加班加到死的人，难道这样的情况属于不敬业，这也太瞎说了吧。
有人评论，敬业跟加班没有关系。比如一个电焊工，职业就是对机器，对所加工的零件精益求精，这是敬业。
据说国内有个地方修建了大型的地下排水设施，德国人施工的。几十年以后，有个零件坏了，当时已经不再生产这种零件。维修的人实在没办法，就试着问了下原来施工的公司，原来想着几十年过去了，公司不知道还在不在，就没有抱着希望。没想到，对方真的回复了邮件，告知，距离坏了的地方，多远，有当初备用的零件。没想到还真的找到了并且储存的非常好，跟新的一样，这是敬业。
相信咱们在平时的工作中，在职场中，也会碰到每天敬业的人，当然，也有混日子的人。
我记得2009年，我分配到一个写字楼干停车管理员。当时那里有一个安保主管，已经在主管的位置上干了五六年了。后来熟悉了，他跟我念叨，有好几个在他手下当员工的，有的当了主管，有的当了经理，还有的当了副总，公司好像忘了他的付出似的，高升的事，老是轮不到他。聊天的时候，我都替他感到委屈。后来有一天，因为一个客户的事，我去找他帮忙。这个事，我非常清楚，在他的职责和权利范围之内，只要他愿意帮忙，肯定能成。没想到他说，多一事不如少一事，给别人帮忙，让自己受累，不值得，也不干。我跟他做工作，我说要是咱们写字楼里百十个客户，有事都找你，然后你去跟领导协调，帮助解决了这些事，以后他们有事还会找你。这样长期下去，领导认可你的能力，客户信任你，高升不就指日可待吗？他对我说的话，不以为然。后来五六年过去了，我路过去看他，他还是主管，还是依然跟我抱怨，手下又高升了几个，现在他是人家的手下。
我们有个员工，年轻的小伙子，很帅。刚开始入职时，信心满满，每天干的乐乐呵呵，好几次，我都跟公司领导提议，给他加工资，升职。后来，职位高了，工资也加了，反而懒惰了，脾气也大了。每天早晨别人上班了，他起不来。我们都在忙着干活，找不到他，越来越让人不能容忍，终于找个机会，开除完事。一天都不想要他。
曾经有个同事，大大咧咧，为人处事都挺好，能力也没的说，就是什么事都不放在心上，什么事到了他那里，都不重视，甚至会把公司的重要文件给随手丢了，找不到了。
人们常说，态度决定高度，对待工作也是。就像人们之间，你对我好，我会对你更好。
