90后萌宝长大了！他们成年了吗？
原生家庭是＂牢笼＂，保护着幼小孩子的健康成长，也赋予孩子生命的底色。值得注意️！真正的成长必须突破＂牢笼＂的限制。
90后萌宝与原生家庭的故事，一起来分享！
问：华为，这是一个伟大的企业，对吗？
答：当然了，无论是曾经为他工作的或现在正在工作的员工，都应感到自豪。
华为在产品市场的引动力，显而易见。它的发展为关联企业提供的机遇也非常的好，有些企业管理咨询公司，借助华为经验的传播就已发展成了亿元顾问企业。
关键是5G市场中的华为、华为的经验等，对于未来的中国企业崛起与发展，仍然是价值潜力巨大的财宝。
身在美国的儿子（物理学博士在读）与爸爸妈妈的远洋通话，聊起了华为案例。
儿子：我们的实验室，平时只聊学术，不讲时事，但是华为的事情，大家都有讲。然后，看看同学群，这个主题还挺热。
虽然已经是博士在读学生。但是他的人生的阅历，也只有学生的事情。既然孩子关注了华为的主题，爸爸妈妈必须认真对待。
案例信息，家长们、长辈们需要深度探究，联系家庭经营、财富管理如何解读华为的问题。
划时代变革的到来
90后萌宝们，他们是“互联网+”的第一代原住民，赶上了网络原住民与新移民、东西方文化混杂的时代，关注这代人的成长，让他们的成长变得更有价值。
华为的成长，磨难中的前行，事实证明现在已成为了中华企业的标杆之作。
标杆企业给予每个人的机遇，引领孩子关注与思考。
我们的观点：今天的华为，厚积而薄发。华为的发展，没有国资身份、没有上市经历，说白了就是没背景、没靠山，而华为自力更生的平台，却能够让一批批学有所成的学子，接受过高等教育的青年才俊，投身于它的事业。
聚集人气的企业，把成长与发展中最重要的财富要素：人，张罗好了。企业的利润业绩是可以看到的，更重要是可持续生命力，展现出来了。
爸爸妈妈对儿子说：华为的今天，是每一个华为人的创造，每一位员工贡献的业绩堆积而成。
企业也有生命力之说，华为这个企业生命系统可以持续运作了，才有下一步的探究，有生命才能讲生存、讲发展、讲辉煌。才能讲个人的业绩与贡献。
“人的业绩堆积”这是企业发展的源泉。
划时代意义，个人业绩不可忽视。
自己的业绩如何思考
问儿子：如果你现在进入华为，你觉得自己会成为怎样的人？你有怎样的个人潜能，去让系统支持你……
启发孩子思考更久远，培育自己的核心竞争力，可以有怎样的平台。离开平台自己将什么都不是，有思考、主动选择才能更好地为自己保驾护航。
愿景。愿意为华为这样的企业服务吗？
平台。立足华为的工作平台，你将怎样规划自己，如何选择自己的成长方案。反复思考资源、能力、路径…谋定而后动。
财富。为自己“赋能”，能力修炼就是财富能量的积累。立足系统支持你，就是让自己可以更大格局去选择自己的行为、把控自己的成长，努力之后可以收获人生的财富，这才是有意义的个人业绩。
成为自己满意的人，可以选择怎样的行为？
更大格局启动新思考
华为被制裁的至暗时刻，我们看到＂备胎转正＂的战略、看到了5G市场争夺中粮草先行的资源配置……原来华为早在10多年前已经有充分的危机意识，科技军团研发产品储备充足，应对随时到来的被打击局面早已布局到位，才有今天的精彩对决。
未雨绸缪，善待自己的成长，每个人应该有生命周期管理的全局思考。10年20年30年……成就未来的自己，选择现在的行为。
一个人的成长，挣钱只是任务之一，这是狭义的成长管理。用钱来进行激励，着实也是管理自己成长中比较简单易行的措施。
人真正有价值的成长，是挣钱能力的成长，什么时候拿高工资、什么时候可以不要高工资，自己拥有选择权。财富事项的选择权，这应该成为每个人全生命周期管理中的格局谋划核心内容。
守护挣钱格局具备能力了吗？
为自己“赋能”，财富的行动方案不能仅仅局限于拿高薪，更大的格局获取财富并具备能力，这是值得思考的谋划之事。
华为案例，给予90后新思考，思考人生、思考生命意义……接受了国家的优质资源孕育，受过高等教育的知识分子，懂得深度探究生命的价值，必将淡定从容启动新的行动方案。
华为的伟大，就是让年轻一代，现在企业经营、企业管理的群体，有很丰富、很有价值的实战案例，属于中国特色的数据信息。
我们幸运地生活在一个好时代，每个人都有机会创造奇迹。
90后的萌宝，期待你们的奇迹！！！
