我们往往可以看到一种现象，同时进入公司的一批人，有的人可以一路升职加薪，有的人三四年过去了还在原地踏步，是什么原因造就了这些差异。
职场中什么样的人容易升职加薪呢？或许不同的人会有不同的看法，不同的公司和环境也会有所不同，不能千篇一律一概而论。
但我们仍然可以在升职加薪的那批人中找到一些共同点，从中学习到一些技能或技巧，即使不能马上奏效，至少离升职加薪又进了一步不是~~
一、会回复消息
这一点乍看起来好像是很无关紧要的小点滴，但实则不然。
会回复消息有两层含义，一是会回你的消息，就是收到会回复收到；
二是会针对性的回复，如果你提出的是问题或是需要解决方案，他回复的时候就会附带答案或者自己的建议。
光是第一点收到会回复简单的收到2个字，其实现在职场中很多人就无法做到，有的人收到了消息他也会去做但是他不爱回复。有的人就更夸张了，收到了假装没收到，不回复也不去做。
所以啊，如果你能做到在职场中认真回复领导或同事的消息，其实你就已经领先了一半的人。
二、凡事有交代，****事事有回应
凡事有交代，事事有回应。这句话相信你在很多职场文章或感情里都听到过，因为它真的太重要了。
这句话顾名思义就是，我交代你的事你会去完成，我说过的话你会有回应。
这一点很多人都难以做到，不少人的习惯是领导交代了事情，他去做了，可是他不会反馈。甚至已经明确了时间节点，节点已到，领导压根不知道你的进度，心急的领导只能打电话问你事情办得怎么样了，好脾气的领导不会批评你。只会在心里默默的给你扣了一点分。
而那些出色的职场人呢，要么就是默默的提前把事情做好了，让你看得到成果，要么就是没有做到，但是及时反馈了完成情况以及遇到的困难。
做他的领导很轻松，因为知道事情只要交到他手上就会很靠谱，于是就会把更多的机会和好处给你，因为每个领导都会明白好的人才是非常非常难得和可遇不可求的。
三、负能量很少
再好的公司也会有很多喜欢抱怨的同事，偶尔听听还好，经常听负能量的东西会影响你的心情甚至是工作的情绪。有的同事跟谁都抱怨，新同事上班第一天就给人家灌输各种不好的现象。
有的人天天抱怨公司这不好那不好，好像他一天都待不下去了，但实际上呆的久的往往都是这种人。
而那些优秀的能往上走的人你会发现，他们很少会抱怨，如果实在无法忍受可以选择离开，工作和爱情一样，都是双向选择双向奔赴的结果，既然选择在一起了，就应该努力做好自己的事，不传播负能量，有问题多想想解决方案。
四、沟通时不情绪化
你有遇到过或见过沟通的过程中会大喊大叫甚至骂人的场景吗？我猜肯定有，因为职场就是一个小社会，什么样的人都有。
有的人特别情绪化或带严重的个人偏见，很正常的一点小事，到他那都跟登天似的，即使是他做的不对，也能跟你吵翻天，跟他沟通和协作都是很不愉快的过程。
与之相反，拥有高职业素养的那一小撮人，你会发现无论与他交流或需要协作，都是很顺畅愉快的，即使遇到分歧也能很快达成共识，该严厉的时候也会严厉，但不是单纯的带情绪化的发泄。
情绪稳定的人注定在所有关系中都会处于高位。
五、忠诚
毫无疑问，忠诚将是所有的条件里领导最看重的一条，尤其是你所处的位置越高，对你的忠诚度要求会更高。
某种意义上来说忠诚可能不是某种行为，而是你的人品体现和领导对你的一种感觉。
有的人很优秀，能力也很好，但是喜欢自作聪明，耍很多小手段，私底下做有损公司的行为。以为别人都看不出来，但是在领导眼里只是小儿科，这种人注定是得不到重用的。
如果你感觉自己已经多年没有提升，可以从以上几点反思反思，是不是有哪些做得不够的地方，提升自己是永不过时的行为，即使不能立竿见影，至少在面对自己工作的时候会更投入和专注，无愧于心。
真正热爱自己工作并且努力提升自己的人一定会越过越好。
祝你步步高升！
- End -
