我的同事，一米七五，老家是河南，三本大学毕业。他高高瘦瘦的，长长的脸上，戴着一副金丝边的近视眼镜。他走路时，两个手掌有点向后翻着，一摔一摔的。他穿着很不讲究，经常是穿捆腰黑裤，上衣衬衫，有时是扎进裤腰，有时不扎。当扎进裤腰时，后面一看，就显得屁股很长。有时也会露出里面的红短裤头。说了好几次他了，他几乎没有改变。
我们一起共事己经五年了。
五年前，他是我们经理按体系高级工程师级别工资招聘的。
我们经理是个五十多岁的女人，对人事权控制欲强。当时招他时，经理说对我说：我己经面试他，他比你都还懂，他可以教我们。可事实是，他一进来，我接触他，就知道，他是个啥都不懂。我们经理，骗了我们。从这时开始，我从心里就不尊重我们经理了。
经理把他分配和我一起做事，无奈，我只能带他做事，从零开始教他，教了他近两年才学会一大半技能。而且那家伙有点懒。别看他是本科毕业，学东西，还不如高中生快，总是推一下学一下，骂一下，就做一下。当时，真想把他退回人事部。想想算了，他不是为我打工，也不是我发工资。
有一次CQC老师来我们公司审核质量体系。我的同事，把我脸都丢光了。审核老师一接触他，就把我叫过去。老师对我说，你对他进行培训吗？怎么一问三不知。我当时，不知道怎么回答好，只好不说话。经理马上过来解围，对老师说，他之前是在汽车公司的。那一天，我脸上都没容。
他管体系文件，几年来，一塌糊涂。以致后来接手他工作的新同事，都埋怨我说，徒弟不行，就是师傅没教好。
我不知道，经理为什么招聘时，要骗我，不让我面试。如果我当时面试的话，当时就不会录用他了。
