人际关系
1领导分派你和同事一起去调查垃圾分类情况，但是同事小丁，小于不配合你工作，你怎么办?
首先找出矛盾点，这题比较简单，只有一个矛盾:同事小丁，小于不配合你工作，接下来就是分析原因。
一）可能是同事小丁，小于不认同你的调查方案，认为太过老套，效率低，同时他们可能有更有效的解决方法。这时我们应该坐下来一起商量一下，集思广益。
二）他们可能认为是分配工作不公，他们的太多，我的太少，这个也好解决，重新听过他们的建议后分配。
三）可能是执行前期，同事遇到群众不配合，情绪不高，我们这时要反思是否是我们的调查方法有问题。同时对同事进行安抚。
四）可能是他们工作态度方面想撂挑子。我会跟他们严肃地说这个调查垃圾分类的工作，是领导安排给我们的。到时完成的不好，我们都是有责任的。可能也会影响到月考核奖金的发放。如果我们做好了，我会向领导说明你们的努力
2局领导要求办公室突击完成一项年度工作成果专题片，供年终总结大会播放，小李出差前加班完成了文字部分，协助电视台制作样片后交给小王。次日，小王对样片进行了修改，领导审定后，大加赞赏，现场播放时，大家发现片中有处明显错误，领导很不高兴，小李觉得很委屈。后来小王翻阅底稿，发现是自己修改时弄错了。假如你是小王，这种情况下你会怎么办?(江苏省考2021)
题目文字比较长，涉及的对象有领导，小李，大家，面对的矛盾有三处:一是领导不高兴，对小李的工作不满意。二是小李也很委屈，毕竟是因为我的失误导致的。三是大家对小李的误解。按照事情的轻重缓急，我认为应该是以下的处理方法:
一）向领导汇报，主动承担错误。说明这是自己在修改小李给的样片时搞错的。向领导保证以后工作中一定细心负责，不再出现如此的低级错误。
二）主动和小李沟通，表明自己已经向领导解释后这是我的问题。并希望得到小李的谅解，以后在工作中继续合作。
三）找适当的机会和大家解释。
