新员工培训的一点体会
眼下各家企业的新员工入职培训的消息频频刷爆朋友圈。是啊，在当前的形势下，抢招优秀人才，把好入口关，各家企业都非常重视新员工的入职培训。那么，新员工入职培训的主要目的是什么？要开展哪些类型的培训呢？
新员工培训主要目的应该是让新员工尽快完成角色转换，从学生转换为职业人。什么是职业人？首先，遵守契约精神。企业和员工已经签约，条件是员工认真工作，企业付工资给你，相互之间要有契约精神。第二是工匠精神。踏踏实实把自己工作做好，把工作做扎实。第三是团队精神。在全球化、互联网化的背景下，没有个人英雄主义，所有的事情只有团队协作才能完成。
新员工培训内容主要应围绕企业文化、规章制度、主要业务、拓展训练、职业素养等五大模块展开。当然，除了集中面授外，还要有在线学习课程，组建在线培训班，到基层实习，了解基层文化环境和业务实战，辅之以导师制的培养，助力新员工尽快融入环境，发挥作用。
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