千防万防，小人难防。
真的好怕职场遇小人啊，有些难缠的遇到了真的只能自求多福啊。
我听过一个朋友分享了他作为部门主管时遇到的一件事。
他们是做国内电商业务的，所以一般到了“双十一”这种活动的时候就比较忙。他团队里有一位女生，之前曾三次提出想要离职，但是经过劝说最后都没有离职。
第四次是在快要到双十一的时候，哭着跟他提离职，说自己实在是受不了了，实在是压力太大了，这次真的干不下去了。
这个朋友考虑到这个同事提出了好几次，而且最后一次还哭着，那么可能真的是没有办法胜任这个工作了，也许压力太大了，所以最后一次就没劝她，然后就同意了她的离职。
可是那个明明提出要离职的女生迟迟又不提交离职申请，不走系统，然后马上双十一又要到了，这个主管朋友就想说如果真的要走，那么他就需要负责提交招聘需求，毕竟招人需要时间，然后还要培训，还要做工作交接。
所以他就委婉的问了下她，说你上次说要离职，你在系统提交了申请吗？然后对方说没有，她转头告诉大领导说自己的主管一直逼自己离职。
后来这个朋友的大领导直接找到他，说你怎么一直逼你部门的谁谁谁离职啊，难道你不知道我们双十一的时候很忙正缺人手啊，把他大骂一顿。
起因是这个女生跟大领导告状说自己的主管一直逼自己辞职，后面因为种种原因这个做主管的朋友直接离职了。
反而那个一直提离职的朋友到现在都还没走。
我们之前部门也是来了一个女生，在操作客户账号的时候再三提醒，不要删除客户的东西，只能看，不可以删除，然后平时在处理部门文件的时候也是，让她处理自己的部分，然后不要删除别人的东西。
有一次把客户账号里的订单数据给删除了，只能找技术部去回复，很麻烦，然后又再次提醒她。
后面有一次在群里处理文件的时候，她在登记的时候把前面别人登记的给删除然后只保留了自己的，搞得其他人就要登记然后有的人就会发脾气，觉得自己辛辛苦苦做好的就这样被删除了。
后来领导提醒她类似于遇到这种不要删除客户或者是其他销售的登记的资料。
她还很委屈的哭说是我之前没说过，没教她这种，领导就找我谈话，说对于新人，这种敏感性的操作要提醒她注意，我内心一万只草泥马飘过啊。
如果遇到那种胡搅蛮缠、撒泼打滚的小人，你千万不要陷入她的坑，你要修炼自己的情绪用逻辑打败她，你如果跟她吵，跟她争辩大家会说是你蛮不讲理。
如果遇到那种抢客户的可以让领导去评判。
在职场真的永远不要低估人性的复杂。 保护好自己，不是在教我们变得冷漠，而是让我们在坚持善良的同时，多一份清醒和智慧，在工作中有时候该留痕就要留痕。
江湖险恶，人心难测。
我们无法让世上没有背后捅刀的小人，唯一能做的，就是练就一身铠甲，让那试图刺向你的刀，碰上一声铿锵的回响。
