2017-08-06 人人合伙 王坤（坤哥） 日更166篇
此前说过，合伙人可分为三重境界，按递进逻辑，分为利益共享体、事业共创体、命运共同体。
1.利益共享体
这是合伙的最初、最直接、也是最多的境界，“利益均沾”。
利益共享体的合伙对象可以是员工，也可以是利益相关，如下游分销商、上游供应商，甚至是竞争对手。
利益共享体的关键是制订价值评估规则、分配规则。
典型的模式有：如沃尔玛折利润共享制、永辉超市的门店合伙人、华为的虚拟股、韩都衣舍的大平台十小前端模式、乐视的生态圈计划等等。
利益共享体本质是上利益分享机制，
优点是，直接、快捷、简单、见效快；
缺点是，“以利相交，利尽则散”，有肉吃肉，无肉骂娘；有利分享，无利散伙。
可以说，绝大多数的合伙，或者说，合伙的最初阶段，多是利益共享体。
从比例上说，一个企业80%的员工是利益共享体。
2.事业共创体
利益共享体，再进一步，合伙不单单是为了赚钱，在赚钱的同时，追求干一件有梦想、有意义、牛逼的事，用马云的话说“梦想还是要有的，万一实现了呢？”。
事业共创体的标志就是有团队共识、真正认同的愿景、使命和价值观，并以此指导团队成员去奋斗。
真正达到事业共创体的肯定是核心团队成员，比例在10—20%。
在我看来，万科的王石与郁亮团队也处于这个层面。
3.命运共同体
“惟以心相交，方成其久远”，这是非常高的合伙境界，荣辱与共，生死与共。
像无数的革命先烈，为了心中的理想，付出生命在所不惜。
创业，如能凝聚这样一个命运共同体团队，不成功都难。
三重境界，重重递进！
绝大多数合伙人处于利益共享体，可以一起赚钱、分享；少数合伙人可上升到事业共创体，一起齐心协力、奔赴一个共同认可的事业，不单是为了赚钱；只有极少数可以升华为命运共同体，不管是辉煌还是落寞，不管是赚钱还是亏钱，不管是干什么事业，都荣辱与共，甚至他人看来是非理性的决择。
工作多少年，都极少看到可以达到“命运共同体”的团队，而近期的一个咨询客户，让我切身地感受到这种境界。
细想下来，要达到“命运合伙人”境界，需要同时具体以下五个条件：
1.需要时间的考验，至少是三、五年以上的时间，而这个团队历经12年的岁月；
2.需要事件的考验，要一起分过赃，共过难，好日子、苦日子都经历过；
3.有共同的价值观，不但是工作，还是生活上，都有趋同的追求；
4.有信任基础，情感上的彼此认同；
5.有一个名符其实、心服口服、个人魅力超强、宰相肚子能撑船的老大；当出现分歧时，有足够的影响力让另外几人无条件地服从、追随。
同时，达到这五个条件是非常不容易的一件事，正因为如此，能够达到命运合伙人境界是极少极少。
“以利相交，利尽则散”，“惟以心相交，方成其久远”，稀少所以为贵！
