2017-04-2人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第44篇作业
合伙的三重境界，按递进逻辑，分为利益共享体、事业共创体、命运共同体。
1.利益共享体
这是合伙的最初、最直接、也是最多的境界，“利益均沾”。
利益共享体的合伙对象可以是员工，也可以是利益相关，如下游分销商、上游供应商，甚至是竞争对手。
利益共享体的关键是制订价值评估规则、分配规则。
典型的模式有：如沃尔玛折利润共享制、永辉超市的门店合伙人、华为的虚拟股、韩都衣舍的大平台十小前端模式、乐视的生态圈计划等等。
利益共享体本质是上利益分享机制，
优点是，直接、快捷、简单、见效快；
缺点是，“以利相交，利尽则散”，有肉吃肉，无肉骂娘；有利分享，无利散伙。
可以说，绝大多数的合伙，或者说，合伙的最初阶段，多是利益共享体。
从比例上说，一个企业80%的员工是利益共享体。
2.事业共创体
利益共享体，再进一步，合伙不单单是为了赚钱，在赚钱的同时，追求干一件有梦想、有意义、牛逼的事，用马云的话说“梦想还是要有的，万一实现了呢？”。
事业共创体的标志就是有团队共识、真正认同的愿景、使命和价值观，并以此指导团队成员去奋斗。
真正达到事业共创体的肯定是核心团队成员，比例在10—20%。
3.命运共同体
“惟以心相交，方成其久远”，这是非常高的合伙境界，荣辱与共，生死与共。
像无数的革命先烈，为了心中的理想，付出生命在所不惜。
创业，如能凝聚这样一个命运共同体团队，不成功都难。
三重境界，重重递进！
出书训练营第三期 第44篇作业 人人合伙 王坤（坤哥）
