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1.工资是给职位的定价
你可能会认为工资是给你的定价，衡量你值多少钱。这是一个错误的想法。
工资其实是给职位的定价，由职位的重要性决定。
2.职位的价格，由最便宜的可胜任者决定
你的薪水由可替代者中，最便宜的那个人决定。想让自己更值钱，就要尽量掌握一些稀缺的，不可替代的能力。
3.大部分升职，都是被追认的
当你还是级别5的时候，提前去做些级别6的事情。当级别6的职位空出来时，你会是老板的第一选择，理所当然是你升职加薪。
4.你很忙，不是工作强度大，可能是你不胜
5.资历会被鼓励，但不会被奖励
6.职业生涯，要自己决定和负责
7.你和企业只有一个关系，合伙关系
8.好聚好散，双方永远都有选择
9.看似简单的事情，背后比你想象的复杂
新员工有这样的特点，经验缺乏却满怀激情，能力不足却自视甚高，俗称：眼高手低。
每一个在运动会上卖过零食的同学，都觉得自己有商人的基因；每个学生会干部，都觉得自己洞悉管理之道；每个玩王者荣耀的人，都觉得自己有雄韬伟略；每个失过恋的女孩，都觉得自己看透人心。
其实每个真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决定背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
别当高谈阔论者，成功属于行动者。
10.年轻时，成长是你最大的收入
当我们还是一个新人时，选择更重要的职位，承担更多的风险和责任，获得更多的成长，比收入本身重要的多。
